Kenapa Bawahan Mengidamkan Atasan yang Baik (Good Leader)?

Anda seorang atasan di kantor?

Sudahkah Anda jadi atasan yang baik (good leader) bagi para bawahan Anda? 

Bagaimana kira-kira sikap bawahan Anda terhadap gaya kepemimpinan Anda?

Baca juga: 3 Cara Menangani Bawahan Old Talent yang Bisa Diterapkan

Lebih banyak yang dislike-nya kah? Atau lebih banyak yang like?

Memang, untuk mengetahui like and dislike secara personal dengan menilai secara diri sendiri terhadap gaya kepimpinan itu ya enggak bakal akan ketemu. 

Kecuali, kalau Anda mau senggang waktu untuk "blusukan" turun gunung ke bawah untuk melakukan pendekatan secara satu per satu terhadap bawahan Anda terkait tanggapannya tentang kepemimpinan Anda secara jujur. 

Nah, kalau begini pasti ketemu, apakah Anda adalah atasan yang good leader atau bukan!

Baca juga: 4 Kesalahan yang Wajib Dihindari Anak Magang di Kantor

Ya, tentu saja menjadi atasan yang baik (good leader) adalah menjadi dambaan atau idaman para bawahan. 

Ini bukan berarti bawahan harus punya atasan yang enggak pernah marah atau dan musti friendly terus, serta loyal kasih ini dan itu kepada para bawahan, bukan, bukan seperti itu. 

Baca juga: Sebenarnya Karyawan Bisa Anti Resign, Kalau...

Tapi soal bagaimana impact dari kebaikan cara memimpinnya yang bukan sekadar materi belaka atau cuma menyenangkan bawahan saja, tapi bagaimana ketika atasan yang baik dapat memberikan dan membangun impact yang positif terhadap karier bawahan dalam jangka panjang.