   Devote Apparel merupakan salah satu usaha di bidang clothing atau pakaian. Devote Apparel tersebut memiliki tagline yang berbunyi "Energize Your  Future". Devote Apparel ini bertempat di Jl. Kadipaten No 57, Kraton, DIY. Devote Apparel dan Barber Movement ini masih dalam 1 owner sehingga 2 usaha itu masih dalam tempat yang sama. Yang dimaksud pakaian disini merupakan pakaian yang bisa custom sesuai dengan keinginan pelanggan. Namun di devote apparel ini lebih berfokus kepada custom jersey dan merchandise. Berdasarkan testimoni atau review dari pelanggan di sosial media terhadap produk dan layanannya yaitu mereka rata-rata puas seperti "Hasil Mantab, Harga Bersahabat", testimoni dari pelanggan tersebut yaitu mereka rata-rata puas terhadap produk yang dihasilkan dari Devote Apparel tersebut dan harga yang dikenakan juga terjangkau.
   Kepuasan kerja adalah salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, ia akan merasa puas dengan kesesuaian antara kemampuan, keterampilan dan harapannya dengan pekerjaan yang ia hadapi  (Martoyo, 1992, p. 115).
   Menurut Rivai (2005), kepuasan kerja adalah evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya, senang atau tidak senang, puas, atau tidak puas dalam bekerja.
   Kepuasan kerja bagi seorang karyawan maupun bagi perusahaan tersebut itu sangat penting karena kepuasan kerja itu sangat mempengaruhi kinerja para karyawannya agar para karyawan bisa bekerja dengan baik untuk perusahaan tersebut. Selain itu kepuasan kerja itu bisa menimbulkan sikap positif, meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja bagi karyawan tersebut. Â
   Kepuasan Kerja adalah sebuah keadaan psikologis seseorang yang mempengaruhi perasaan seseorang dalam keadaan sadar yang diakibatkan karena pekerjaan dan perannya kepada suatu perusahaan dan biasanya juga dipengaruhi dengan timbal balik dari perusahaan tersebut entah dari atasan, teman kerjanya, lingkungannya, atau bahkan gajinya.
   Menurut Handoko (2000), kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan karyawan.
   Ada beberapa indikator yang mempengaruhi kepuasan karyawan seperti kesesuaian pekerjaan, rasa cinta terhadap pekerjaan, budaya kerja perusahaan, etos kerja, kebijakan reward dan punishment, jenjang karir, lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kompensasi. Menurut Mangkunegara (2009), terdapat beberapa indikator untuk menunjukkan kepuasan kerja pada seorang karyawan, yaitu Kesesuaian, Rasa Adil, Hilangnya perasaan tidak puas, dan Satisfiers
   Lalu dikutip dari internet terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu faktor individu yaitu berkaitan dengan cara tiap pegawai menanggapi lingkungan kerjanya, termasuk segala hal yang ditemukan di kantor. Misalnya, menyangkut cara pegawai menyelesaikan masalah yang muncul di lingkungan kerja. Faktor intrinsik yaitu dipengaruhi oleh tingkat kesulitan atau beban kerja yang dirasakan dan rasa bangga pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Dan yang terakhir adalah faktor eksternal yaitu mencakup semua elemen fisik seperti fasilitas kantor, tata letak ruang kerja, keberadaan dapur, fasilitas jaminan hari tua, asuransi, bonus, kenaikan jabatan, dan sebagainya.
   Topik yang akan saya bahas disini yaitu Kepuasan Kerja pada tempat kerja. Berdasarkan analisis yang sudah kami lakukan tingkat kepuasan kerja/job satisfication pada Devote Apparel yaitu kami mendapatkan kategori sedang dari 6 butir pertanyaan tentang kepuasan kerja dengan presentase 83,3% dan juga mendapatkan mean total dengan hasil 19,5.
   Penyebaran kuisioner yang kami lakukan yaitu pada hari Sabtu, 24 Desember 2022 kami mengunjungi Devote Apparel sesuai dengan alamat yang tertera, kemudian kami disitu membagikan kuisioner "Analysis Ocb Dan Kebahagian Di Tempat Kerja". Kuisioner tersebut kami bagikan kepada 10 karyawan Devote Apparel dalam bentuk fisik berupa kertas atau hardfile.
