Mohon tunggu...
Rasawulan Sari Widuri
Rasawulan Sari Widuri Mohon Tunggu... Wiraswasta - Senang berbagi hal yang menarik dengan orang lain

Jakarta, I am really lovin it !

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Masih Musimkah Diskriminasi di Tempat Kerja?

4 Juni 2020   11:35 Diperbarui: 4 Juni 2020   11:42 90
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Karier. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Selain itu, bagian personalia secara aktif membuat program kantor yang menghindari isu diskriminasi. Jika anda bekerja di perusahaan multinasional biasanya isu diskriminasi dikontrol pula oleh bagian compliance. Bagian compliance akan memfasilitasi kegiatan yang bersifat keanekaragaman di perusahaan.    

Sedangkan bagi pekerja, kita harus bisa mengenali apakah perusaahaan tempat kita bekerja memang menerapkan diskriminasi atau tidak mulai dari proses recruitment. Bahkan kita juga punya hak untuk menanyakan isu ini pada saat interview kerja.

Namun jika ternyata diskriminasi terjadi setelah kita masuk kerja, maka langkah awal adalah dengan mendiskusikannya dengan atasan ataupun bagian personalia. Untuk case yang lebih besar dapat kita laporkan kepada department tenaga kerja yang memang punya peraturan tentang kesetaraan hak pekerja.

Komunitas external yang bisa kita ikuti dari jejaring pekerja misalnya di Linkedin, bisa pula membantu kita untuk mengatasi isu diskriminasi. Namun jangan lupa bahwa setiap laporan harus disertai bukti, bukan hanya sekedar anggapan kita belaka.

Jika hal diatas tidak berhasil juga, maka jalan terakhir adalah mencari tempat kerja baru yang lebih kondusif namun jangan takut untuk menyuarakan diskriminasi sebagai alasan resign kepada bagian yang terkait di perusahaan. Hal ini diharapkan agar bagian terkait dapat  mengambil tindakan untuk membereskan masalah diskriminasi di perusahaan.

Di era demokrasi ini, isu diskriminasi harusnya bukan menjadi hal yang sekedar senyap belaka. Kita dapat menginformasikannya kepada pihak yang tepat atau cukup diketahui saja oleh kita. Semua tergantung dari cara pikir kita. Namun yang paling penting isu ini tidak menghambat kesempatan kita untuk terus berkarir.

-RSW/DPK/04062020-

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun