menanamkan sebuah ekspetasi tinggi / baik yang akan berpengaruh terhadap kinerjaÂ
diri dalam bekerja maupun dalam sikap tindakan. Dimana sebuah kepercayaan diriÂ
kita di dalam pikiran bahwa ekspetasi yang tinggi akan mengarah pada kinerja danÂ
hasil yang lebih baik, tetapi ekspetasi yang rendah mengarah pada yang lebih buruk.Â
Di dalam sebuah Human Capital, Pygmallion Effect ini sangat membawa effectÂ
baik dalam pengaruh kinerja di sebuah perusahaan maupun di dalam kehidupan diriÂ
sendiri dimana Pygmallion Effect ini yaitu : (a) Keyakinan atau harapan pimpinanÂ
yang akan mempengaruhi tindakan bawahan terhadap kinerja di perusahaan. (b)Tindakan yang berdampak pada keyakinan atau harapan pimpinan tentang diriÂ
seorang bawahan sendiri. (c) Keyakinan seorang pimpinan yang akan berdampakÂ
pada kinerja karyawan.Â
Gollem EffectÂ