pemimpin merupakan orang yang pertama kali memutuskan suatu tindakan untuk sebuah keputusan. Pemimpin ialah orang yang harus berani mengambil risiko dan harus bisa meminimalisir konflik atau masalah yang akan terjadi terhadap organisasi. Seiringnya perkembangan zaman semua hal banyak yang berubah, baik dalam hal berpakaian, teknologi, dan lainnya.
Perubahan ialah suatu keadaan yang berubah misalnya itu keadaan saat ini tidak sama dengan 5 tahun yang lalu. Ataupun keaadan sekarang tidak akan sama dengan keadaan yang akan datang. Sebagai seorang pemimpin sudah seharusnya kita bisa menangani perubahan yang terjadi di masa yang akan datang.
Pemimpin harus bisa secepat kilat membuat organisasinya terbiasa dengan berbagai macam perubahan yang akan terjadi, oemimpin harus melakukan banyak hal semacam tindakan- tindakan yang pastinya mencontohkan hal yang baik untuk anggotanya.
tugas pemimpin adalah untuk memastikan organisasi berubah sesuai kebutuhan untuk menanggapi ancaman, peluang, atau perubahan di lingkungan sekitar yang pastinnya dapat mempengaruhi lingkungan kerja di dalam organisasi.
Penelitian telah mengidentifikasi beberapa karakteristik utama pemimpin yang dapat menyelesaikan proyek perubahan yang sukses diantaranya :
1. KeberanianÂ
Keberanian merupakan poin utama di dalam perubahan, jika kelompok atau individu ingin berubah maka harusnya memiliki keberanian di dalam dirinya. Dengan berani mengambil risiko dan menghadapi perubahan bisa membuat  suatu organisasi semakin maju.
2. Kepercayaan
Jika seorang pemimpin memiliki kepercayaan terhadap dirinya dan organisasi bisa dapat bekerjasama dengan baik dalam menghadapi perubahaan yang terjadi, bisa membuat organisasi itu beradaptasi dan yakin bahwa mereka tidak takut dengan adanya perubahan.
3. Mengartikulasikan nilai-nilai yang mendorong kemampuan beradaptasi.
