Perbedaannya terletak pada alokasi waktu setiap aktivitas tersebut. Berdasar hasil studi, ditemukan bahwa manajer sukses menggunakan mayoritas waktunya (48%) untuk networking. Sedangkan manajer efektif menggunakan kebanyakan waktunya untuk melakukan komunikasi (44%).
Jika diurutkan dari proporsi terbanyak, maka manajer sukses menggunakan waktunya untuk (1) networking, (2) komunikasi, (3) manajemen tradisional dan (4) manajemen SDM.
Sedangkan kelompok manajer efektif menggunakan waktunya untuk (1) komunikasi, (2) manajemen SDM, (3) manajemen tradisional dan (4) networking ada di prioritas terakhir. Untuk selengkapnya, silakan lihat pada bagan terlampir.
Hasil riset tersebut, juga diperkuat oleh hasil penelitian yang dilakukan di Australia. Disebutkan bahwa para manajer yang aktif melakukan networking memperoleh promosi yang lebih banyak dan tentu saja disertai dengan paket kompensasi dan benefitnya.
Jadi, Anda Mau Pilih yang Mana?
Baik menjadi seorang manajer efektif maupun manajer sukses keduanya tidak ada yang salah. Semuanya kembali ke pilihan Anda.
Namun, jika Anda lihat 4 aktivitas manajerial di atas, semuanya memiliki kesamaan. Yakni sama-sama membutuhkan people skills.Â
People skills adalah kemampuan di dalam berinteraksi dengan orang lain dan mengelola segala dinamikanya. Keterampilan ini adalah kunci.
Sebagai manajer dibutuhkan people skills yang mumpuni. Kesuksesan Anda, sangat ditentukan oleh bagaimana Anda mengelola tim kerja dan menjalin relasi dengan stakeholders terkait.
Lalu, adakah cara agar Anda dapat menjadi manajer yang efektif sekaligus sukses?
