Reward, Punishment, dan Tiga Simbiosis dalam Dunia Kerja

Selanjutnya punishment, dunia kerja mesti mempertimbangkan pada sisi ini selain reward. 

Tegas dan keras bukan dengan kekerasan. Efek jera dalam bentuk hukum kerja sesuai aturan yang berlaku.

Jangan sampai yang memberikan hukuman malahan jadi contoh kurang baik buat bawahan. Atau memberikan hukuman hanya buat para pekerja strata terendah karena tidak profesional, tapi bos-bos pada berbuat sebaliknya. 

Penutup

Ada sebuah evaluasi dalam dunia kerja yang perlu jadi kajian? Yaitu manajemen. Jadi manajemen mengandung suatu arti kegiatan yang bersifat tata kelola. Bila diperdalam secara bahasa maka akan muncul sebuah pertanyaan "mengapa?", karena dalam tujuan kita membutuhkan instrumen untuk mewujudkannya.

Dalam ilmu manajemen terdiri dari tiga tingkatan: high class, middle class and lower class. 

Berdasarkan 3 tingkatan tersebut. Maka, dapat digambarkan seperti piramida Mesir. Semakin ke atas semakin kecil, begitupun sebaliknya semakin ke bawah semakin lbesar. 

Beginilah dalam dunia kerja, yang di atas hanya segelintir 'minoritas' sebagai top leader. Dan yang di bawah jumlah yang terbanyak yakni sebagai bawahan. 

Nah kalau dari tanggung jawab dan ke profesionalitas seharusnya seperti piramidanya terbalik, makin ke atas harus lebih semakin hebat dan memberi teladan bagi yang di bawah .

Eiitt jangan dibalik ya kalau dalam segi tanggung jawab, tupoksi. Nanggung dong kami yang di bawah.

Salam