Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan oleh perorangan atau kelompok dalam sebuah perusahaan untuk mengevaluasi dan mengomunikasikan bagaimana karyawan melakukan pekerjaan dengan cara membandingkan hasil pekerjaannya dengan seperangkat standar yang telah dibuat dalam suatu periode tertentu yang digunakan sebagai dasar pertimbangan suatu kegiatan.
Penilaian kinerja disebut juga sebagai evaluasi karyawan, tinjauan kinerja, dan penilaian hasil. Penilaian kinerja adalah proses pengevaluasian kinerja, penyusunan rencana pengembangan, dan pengomunikasian hasil proses tersebut kepada karyawan itu sendiri. Penilaian kinerja merupakan hasil dari suatu penilaian yang sistematik dan didasarkan pada kelompok indikator kinerja kegiatan yang berupa indikator-indikator input, output, hasil, manfaat dan dampak.
Penilaian kinerja bertujuan untuk mengevaluasi seberapa baik dan buruknya karyawan diperusaan dimana mereka bekerja, di dalam suatu perusahaan atau organisai perlu diadakan evaluasi kinerja yang optimal agar tidak terjadi kesalahan dalam penilaian kinerja yang secara langsung berdampak pada pemberian kompensasi akan membuat karyawan merasa tidak betah berujung pada penurunan kinerja, dan tidak merugikan perusahaan.Â
Diindonesia sendiri penilaian kinerja sangatlah penting dikarenakan titik keberhasilan dari sebuah perusahaan tergantung dari seberapa berhasilnya kinerja karyawan, dalam artikel ini saya sebagai penulis juga banyak belajar dari artikel" Yang lain bagaimana mengatasi permasalahan dalam memberi penilaian kinerja, jika kita salah memberi penilaian pada kinerja karyawan maka yang terjadi pada perusahaan tersebut antara lain:
1. Membuat reputasi perusahaan buruk
2. Membuat produktifitas yang kurang maksimal
3. Perusahaan tidak sesuai dengan visi misi
4. Membuat perusahaan mengeluarkan uang yang banyak
Maka dari itu jika perusahaan memberikan sebuah penilaian kinerja yang baik, perusahaan juga akan mendapatkan hasil yang positif juga.Â
