Media Sosial para pelamar semisal Facebook, Instagram, Twitter, dan LinkedIn dapat berpengaruh terhadap keputusan HRD. Mengapa demikian?
Pekerjaan di bidang yang membutuhkan emosi, pengendalian sikap sangat membutuhkan pribadi yang baik. Maka HRD selain melihat dari sisi wawancara dan CV juga sering "Kepo terhadap Media Sosial yang masih aktif dari para pelamar. HRD akan melihat bagaimana postingan, pendapat dan gaya tutur kata para pelamar. Apakah sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan.
Sangat fatal apabila HRD menemukan "bahasa liar" kita di Media Sosial, itu merupakan salah satu penilaian oleh HRD. Maka sehendaknya kita mulai sekarang harus bijak dalam Media Sosial agar kedepannya itu menjadi hal baik kita ke depannya.Â
