Menurut Soerjono Soekanto (2006). Konflik merupakan perbedaan atau pertentangan antar individu atau kelompok sosial yang terjadi karena perbedaan kepentingan, serta adanya usaha memenuhi tujuan dengan jalan menentang pihak lawan disertai dengan ancaman atau kekerasan.
Faktor penyebab konflik antara lain:
1) Perbedaan antara individu-individu Perbedaan pendirian dan perasaan mungkin akan melahirkan bentrokan antara mereka, terutama perbedaan pendirian dan perasasaan diantara mereka.
2) Perbedaan kebudayaan Perbedaan kepribadian dari orang perorangan tergantung pula dari pola-pola kebudayaan yang menjadi latar belakang pembentukan serta perkembangan kepribadian, yang sedikit banyak akan mempengaruhi kepribadian seseorang dalam kebudayaan tersebut.
3) Perbedaan kepentingan Perbedaan kepentingan antara individu maupun kelompok merupakan sumber lain dari pertentangan baik kepentingan ekonomi, politik, dan sebagainya.
4) Perubahan sosial Perubahan sosial yang berlangsung dengan cepat untuk sementara waktu akan mengubah nilai-nilai yang ada dalam masyarakat yang dapat menyebabkan munculnya golongan-golongan yang berbeda pendiriannya.
Berikut adalah tips menghindari konflik saat berpacaran dengan pasangan yang berbeda budaya:
- Pertama, kenali kebudayaan pasangan kalian.
- Kedua, pelajari kebudayaan tersebut, seperti dengan mencari informasi-informasi terkait dari berbagai sumber yang terpercaya.
- Ketiga, pahami kebudayaan tersebut, lalu cobalah untuk mengobrol dengan pasangan kalian mengenai kebudayaannya.
- Keempat, jangan lupa untuk menceritakan tentang kebudayaan mu, sehingga pasangan mu juga tertarik tentang kebudayaan mu.
- Setelah itu, apabila terjadi konflik diantara pasangan karena kebudayaan yang berbeda, maka ingat kembali apa yang telah kamu ketahui dan pahami tentang kebudayaan pasangan mu, sehingga dalam pemecahan masalah tersebut kalian dapat lebih mudah untuk menemukan jalan keluar, dan semakin saling memahami.
Daftar Pustaka
Soerjono Soekanto. 2006. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Raja Grapindo Persada.
