Dinamika Hidup Berorganisasi

"Suatu contoh kecil untuk organiasi "profit" jika tidak memeberi manfaat akan hal mendasar yakni keuntungan pendapatan akan uang sebagai sarana dalam mencukupi kebutuhan sehari-hari, tidak mungkin organisasi tersebut akan berkembang kedepan. 

Sebab hal mendasar dari tujuan organiasasi profit tersebut jika tidak memberi manfaat kesejahteraan bagi anggota sebagai pribadi, sudah dipastikan organisasi tidak akan dapat hidup sebagai nilai bahkan manfaat untuk anggotanya sendiri".

Dinamika hidup dalam organisasi dengan adanya tujuan adalah kepamrihan. Sebab dari adanya keberadaan suatu organisasi tersebut tujuannya adalah hasil yang akan mereka terima sebagai anggota organisasi. Bukankah disini kapan saatnya berjuang dan kapan saatnya menikmati hasil dari perjuangan merupakan tiang penguat keorganisasian dalam hal ini organisasi profit atau non profit?

Saat anggota organisasi bukan menjadi dasar lagi pijakan setelah tujuan sudah mendapatkan hasil, disinilah ketimpangan-ketimpangan itu akan terus terjadi dan menjadi masalah dikemudian hari. 

Bukan saja untuk tujuan organisasi tetapi yang lebih mendasar dari itu yakni; "mengancam keberadaan organisasi itu sendiri, sebab organisasi yang tidak menerapkan nilai-nilai adanya manusia didalamnya dengan kompleksitas untuk memenuhi setiap apa yang menjadi kebutuhan hidupnya "organisasi" suatu saat pasti akan mati".