Penilaian Kinerja

Dalam suatu pekerjaan dibutuhkan penilain kinerja , penilaian kinerja adalah suatu hasil kerja atau karya yang dinilai. Yang dinilai disini adalah karakteristik atau watak orang ini berhubungan dengan sifat orang tersebut yang menjadi penilaian mutlak, tanggung jawab bagaimana orang tersebut mampu menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab,tata keramah bersangkutan dengan perilaku atau tindakan seseorang yang menunjukkan sikap sopan santunnya, hasil atau outcone menilai berdasarkan hasil yang dihasilkan oleh karyawan contoh berapa banyak penjualan buah hari ini dan yang terakhir adalah behavior process dalam mencapai tujuan apakah karyawan melakukan sebuah proses atau tidak. Dalam penilain kinerja ada beberapa orang yang terlibat untuk memberikan penilaian yaitu atasan/supervisor, rekan/peers, diri sendiri/self appraisal, bawahan/subordinate, pengguna/customer. Salah satu cara penilaian yang tepat adalah mengumpulkan data berupa skor kemudian akan ada penilaian untuk evaluasi karyawan ini bertujuan untuk promosi(jika kinerja bagus) dan pelatihan.
sekian terima kasih