Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja merupakan suatu alat manajemen yang digunakan untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dan akuntabilitas.Penilaian kinerja juga digunakan untuk menilai pencapaian tujuan dan sasaran (Mondey 2008).Penilaian kinerja digunakan untuk penilaian atas keberhasilan/kegagalan pelaksanaan kegiatan/program/kebijakan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi organisasi.Karenanya, sudah merupakan suatu hal yang mendesak untuk menciptakan sistem yang mampu untuk menilai kinerja dan keberhasilan organisasi.Untuk dapat menjawab pertanyaan tingkat keberhasilan organisasi, maka seluruh aktivitas organisasi tidak semata-mata kepada input dari program organisasi, tetapi lebih ditekankan kepada output, proses, manfaat, dan dampak program organisasi.