Mengatasi Krisis Kepercayaan Diri dalam Berkarir

Percaya diri merupakan penilaian yang relatif tetap tentang diri sendiri, mengenai kemampuan, bakat, kepemimpinan, inisiatif, dan sifat-sifat lain serta kondisi-kondisi yang mewarnai perasaan manusia (Hygiene: 2014). Dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan baru, orang yang percaya diri lebih mampu melakukannya. Orang yang memiliki percaya diri akan lebih mudah dalam beradaptasi dibandingkan dengan orang yang tidak memiliki percaya diri. Mengapa? Karena orang yang percaya diri memiliki prinsip yang kuat, mampu mengembangkan motivasi dalam dirinya serta mampu belajar dan bekerja keras untuk mencapai sebuah kemajuan. Orang yang memiliki percaya diri juga memiliki keyakinan yang teguh terhadap peran yang dijalaninya (Fatimah dan Enung: 2010). Kepercayaan diri adalah sebuah kondisi mental atau psikologis seseorang dimana individu dapat mengetahui dan mengevaluasi keseluruhan dari dirinya sehingga memberi keyakinan teguh pada kemampuan seseorang untuk mengambil tindakan dalam mencapai tujuan yang diinginkan dalam hidupnya. Awal munculnya kepercayaan diri adalah dari diri sendiri dan dukungan dari orang lain, kepercayaan diri juga dapat mengubah jati diri seseorang yang biasanya takut akan melakukan sebuah tindakan dalam menghadapi sesuatu, dengan memiliki kepercayaan diri seseorang akan jauh lebih yakin dalam menghadapi sesuatu atau dalam meraih tujuannya.