Optimalkan Kesejahteraan Karyawan: Analisa Sistem Kompensasi SDM dalam Lembaga Pemerintah

Pada dasarnya perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawannya, baik karyawan tetap maupun kontrak, yang berupa imbalan dan berbagai manfaat atas hasil  yang  dicapai melalui pekerjaan. Dengan kata lain, sebagai bentuk penghargaan atas penyerahan dan penyerahan hasil kerja (kinerja) pegawai kepada perusahaan, maka perusahaan memberikan imbalan dan kompensasi  sebagai sumber pendapatan kepada pegawai. Oleh karena itu, sistem kompensasi yang baik adalah sistem yang berfungsi, menjamin kepuasan perusahaan, dan menarik, mempertahankan, dan mempekerjakan banyak karyawan berbakat demi kepentingan publik.