Proses Peningkatan Konsistensi dan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi

Budaya berasal dari bahasa kata "culture" diadaptasi dari bahasa Latin, yaitu cult yang berarti mendiami, mengerjakan dan berarti hasil dari sesuatu. Menurut Schein (dalam Gibson et.al, 2005) budaya sebagai pola dari asumsi dasar yang telah ditentukan atau dikembangkan untuk mempelajari cara-cara berintegrasi, yang dianggap baik , oleh karenanya harus diajarkan kepada anggota baru sebagai cara untuk memikirkan, memandang dan merasa berkepentingan dengan masalah tersebut.