Namun, sama seperti alat perekrutan lainnya, perekrutan media sosial tidak akan berfungsi dengan baik kecuali Anda memiliki rencana dan pengetahuan yang solid untuk membuatnya bekerja untuk bisnis Anda. Ini adalah cara untuk memastikan upaya Anda terpusat di sekitar tahapan yang tepat untuk sistem pendaftaran hiburan virtual yang kuat.
Pilih tahap yang sesuai dengan kebutuhan Anda
Panggung hiburan berbasis web bukanlah satu ukuran untuk semua - dan itu juga berlaku saat melibatkan mereka untuk pemilihan. Meskipun Anda dapat merekrut di semua platform, upaya Anda mungkin tidak efektif jika Anda tidak memiliki strategi yang terfokus dan audiens yang ditargetkan. Alih-alih memperluas upaya jauh di semua tahapan - dan mendapatkan sedikit pengembalian - pusatkan pada tahapan yang akan menghasilkan hadiah paling banyak.
"Akhirnya, tahap hiburan berbasis web terbaik untuk pendaftaran akan bergantung pada tujuan pendaftaran khusus Anda dan kelompok minat yang ideal, jadi penting untuk mempertimbangkan tahap mana yang paling sesuai dengan persyaratan organisasi Anda dan tempat yang harus diisi berdasarkan akreditasi tertentu. ," kata Alexandra Anema, direktur hiburan virtual di Bayard Promoting.
Anema mencantumkan beberapa platform media sosial umum dan menjelaskan cara menggunakannya untuk keuntungan Anda saat merekrut:
LinkedIn mengatakan, Menurut Anema, LinkedIn adalah tempat yang bagus untuk memulai karena sering dianggap sebagai platform paling populer untuk jaringan profesional dan pencarian kerja. Ini telah menargetkan posting pekerjaan dan sistem pelacakan pelamar, di antara alat dan fitur lain untuk perekrut.
