2 September 2022 08:21Diperbarui: 2 September 2022 08:291481
Keputusan bijak ini menyoroti seberapa besar kebebasan yang dimiliki perusahaan untuk menetapkan persyaratan pekerjaan -- dan memilih kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Dalam kasus ini, pelamar kulit hitam melihat universitas tidak mempekerjakannya karena bias rasial. Pengadilan banding federal tidak setuju. Manajer mungkin dapat membuat daftar kualitas yang mereka cari dalam kandidat yang ideal. Tetapi kemungkinan besar belum menerima tingkat pelatihan yang sama dengan profesional SDM dalam menghindari jebakan hukum selama proses perekrutan. Oleh karena itu, penting bagi HR untuk terlibat dalam proses wawancara, antara lain:
Membuat deskripsi pekerjaan terperinci yang menguraikan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan
Menjadi jelas tentang apa --- jika ada --- pengalaman tidak langsung yang dapat diterima, dan
Menghadirkan kesadaran akan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengambil langkah-langkah ini membantu universitas berhasil mempertahankan keputusan perekrutannya di pengadilan.
Jixie mencari berita yang dekat dengan preferensi dan pilihan Anda. Kumpulan berita tersebut disajikan sebagai berita pilihan yang lebih sesuai dengan minat Anda.