Performance Management bagi Karyawan "Masa Kini"

Performance management adalah proses identifikasi, evaluasi dan pengembangan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Hal ini bertujuan untuk mencapai sasaran organisasi dengan lebih efektif seiring dengan pemberian benefit kepada karyawan seperti pengakuan, pemberian feedback, pemenuhan kebutuhan pekerjaan dan penawaran bimbingan karir (Lansbury 1988). Performance management juga dimaksudkan untuk membangun pemahaman bersama tentang apa yang ingin dicapai, pengelolaan dan pengembangan karyawan agar kemungkinan hal itu dapat dicapai meningkat dalam jangka pendek dan panjang.