Mohon tunggu...
Firman Khoerudin
Firman Khoerudin Mohon Tunggu... Mahasiswa

hobi sayah olahraga

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Peran dan fungsi pemimpin dalam manajemn strategik

15 Oktober 2025   10:05 Diperbarui: 15 Oktober 2025   10:05 14
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
sumber gambar dari Google

Untuk mencapai keunggulan kompetitif, organisasi menggunakan manajemen strategik untuk menetapkan jalan dan tujuan jangka panjang. Dalam situasi ini, peran pemimpin sangat penting karena pelaksanaan strategi sangat bergantung pada bagaimana pemimpin mengarahkan, memotivasi, dan menginspirasi anggota organisasi. Pemimpin tidak hanya mengambil keputusan, tetapi juga bertanggung jawab untuk mendorong inovasi dan perubahan dalam organisasi.

A. Peran Pemimpin dalam Manajemen Strategik

1. Sebagai Visioner
Pemimpin adalah orang yang bertanggung jawab untuk membuat visi dan misi organisasi yang jelas dan inspiratif. Menurut Robbins dan Coulter (2018), pemimpin strategis harus dapat menyampaikan visi yang kuat agar mereka dapat mendorong semua anggota tim untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

2. Sebagai Pengambil Keputusan Strategis

Pemimpin dalam manajemen strategik adalah pengambil keputusan utama dalam menentukan arah kebijakan dan strategi. Analisis lingkungan internal dan eksternal, pemilihan strategi, dan alokasi sumber daya adalah semua bagian dari keputusan ini. Menurut Wheelen dan Hunger (2017), keberhasilan strategi organisasi bergantung pada kemampuan para pemimpin untuk membuat keputusan dengan cepat dan tepat dalam situasi yang tidak pasti.

3. Sebagai Penggerak Perubahan (Change Agent)

Organisasi harus beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang dinamis. Pemimpin harus berfungsi sebagai penggerak perubahan yang mendorong organisasi untuk berkembang dan berubah. Pemimpin yang efektif dapat membangun budaya adaptif dengan menanamkan rasa urgensi dan mendorong orang lain untuk menerima perubahan (Kotter, 2012).

4. Sebagai Motivator dan Pembina SDM

Sumber daya manusia adalah komponen penting dalam pelaksanaan strategi. Pemimpin strategis harus memiliki kemampuan untuk mendorong, mengembangkan, dan memberdayakan tim untuk berfungsi dengan baik. Pemimpin yang efektif tidak hanya fokus pada pencapaian target, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan, kepuasan, dan pengembangan karier karyawan (Yukl 2019).

5. Sebagai Penghubung dan Komunikator

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun