Dalam setiap peraturan yang ditegakkan oleh pemerintah dalam undang - undang yang berlaku, tidak semua perusahaan akan menegakkan peraturan tersebut. Undang-undang yang diterapkan pada perusahaan dalam kesalahan, akan adanya setiap pembelaan dan penyelesaian menunjukkan bahwa terdakwa dan responden sama-sama mengetahui peraturan yang berlaku dan perbedaan antara benar dan salah. Hal ini dapat dikemukakan yang yang dilakukan di setiap karyawan perusahaan.Â
bahwasanya perkembangan etika sebagian besar berbasis pada aturan. Pertama, beberapa konsultan fokus terhadap nilai-nilai, banyak yang melakukan penerapan pada persyaratan perundang-undangan atau pengembangan program pelatihan pada karyawan. Kedua, jabatan dan perannya melibatkan dukungan kepatuhan terhadap peraturan oleh bisnis dan karyawan.
Seperti yang menggambarkan petugas etika yang ideal adalah seseorang yang telah berpengalaman dalam bidang hukum, peraturan, penegakan hukum yang dapat melaporkan ke perusahaan penasehat untuk umum. Akan tetapi, struktur lainnya baik seseorang tersebut adalah pengacara atau bukan maka akan tetap didampingi oleh pengacara, hal ini akan berpengaruh pada etika.Â
Pedoman hukum merupakan sesuatu yang dirancang untuk mencegah seseorang dalam melakukan tindakan kriminal. Keasyikan pasca skandal dapat di prediksi dan dilakukannya investigasi. Dan juga, melibatkan beberapa ruang lingkup aturan adalah reaksi terhadap bencana kemarin dan tidak dapat dikembangkan untuk mengatasi krisis yang tidak dapat diantisipasi. Aturan dapat memerlukan  tindakan secara moral tercela, seperti diskriminasi agama atau ras. Dan masih ada beberapa batasan lain melibatkan bahasa dan mata uang, jumlah, usia, kompleksitas, dan kejelasan dalam aturan Undang-undang.Â
Daftar pusaka :
Michael L. Michael Senior Fellow, Mossavar-Rahmani Center for Business and Government John F. Kennedy School of Government, Harvard University, Business Ethics The Law of Rules
