PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Fatmawati Hubu¹ Novianty Djafri²
Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo
ABSTRAK : Penulisan artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan perilaku individu dalam organisasi. Perilaku dapat diartikan sebagai suatu tindakan atau interaksi dari manusia antara individu dengan lingkungannya. Perilaku juga dapat diartikan sebagai respon seseorang terhadap stimulus dari salah satu lingkungan organisasi. Rencana dari suatu organisasi sangat bergantung kepada karakteristik setiap individu, maka dalam hal ini organisasi perlu menyadari bahwa karakteristik individu berbeda antara satu dengan lainnya. Manusia memiliki banyak faktor yang mempengaruhi setiap karakteristik individu, oleh karena itu keberagaman karakteristik setiap individu tidak dapat diubah oleh orang lain melainkan oleh individu itu sendiri.
Kata kunci : perilaku, individu, organisasi
PENDAHULUAN
Manusia merupakan salah satu faktor utama yang sangat penting dalam setiap organisasi. Ketika manusia memasuki dunia organisasi, maka itulah awal dari perilaku manusia dalam organisasi sehingga masalah manusia terus berlanjut berkembang sesuai dengan situasi dan kondisi, maka akibatnya masalah organisasi khususnya masalah perilaku individu terhadap organisasi semakin sulit untuk dikendalikan. Pada dasarnya kepribadian merupakan karakteristik psikologis yang membedakan satu individu dengan individu lain. Seorang pemimpin dituntut untuk dapat memahami kepribadian setiap individu sehingga pemimpin dapat juga mengetahui cara yang baik untuk menangani anggota organisasi sehingga dapat menempatkan mereka di tempat yang sesuai dengan karakter mereka.
Interaksi antara individu dalam organisasi dapat menimbulkan dampak positif dan dampak negatif yaitu terjadinya konflik dalam pekerjaan dan terciptanya lingkungan kerja yang baik karena adanya penyesuaian perilaku antar individu sehingga membiasakan mereka untuk dapat beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan. Dalam lingkungan kerja, hubungan antar individu serta dampak negatif dan dampak positif yang ditimbulkan merupakan salah satu sumber utama dalam memotivasi mereka dan meningkatkan kinerja mereka untuk dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.
Perilaku organisasi merupakan studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu dan kelompok terhadap perilaku dalam organisasi yang bertujuan untuk menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi (Selanno, 2014). Dalam mencapai tujuan organisasi dipengaruhi oleh perilaku organisasi itu sendiri. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya bergantung pada perilaku dan sikap masing-masing individu. Pada organisasi pendidikan, untuk mencapai visi lembaga seorang pemimpin dituntut memiliki keterampilan manusiawi (Anggung et al., 2022).
METODEÂ
Penyusunan artikel ini menggunakan metode rujukan atau studi kepustakaan, sedangkan pendekatan yang digunakan yakni pendekatan deskriptif kualitatif yang digunakan untuk mengkaji perilaku individu dalam organisasi. Data yang diperoleh dari media noncetak/elektronik seperti artikel dan sumber-sumber lain yang dapat dipercaya dianalisis dan dikembangkan menjadi satu kesatuan yang dituangkan dalam artikel ini.
