BAB V
Sumber Daya Manusia (Tenaga Kerja)
Upah dan Tenaga kerja dalam Islam
Sumber daya manusia / tenaga kerja adalah (1) manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (personil, tenaga kerja, pegawai atau karyawan), (2) potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya, (3) potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material) di dalam organisasi yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan non fisik dalam dalam eksistensi orgnisasi.Â
Tenaga kerja merupakan orang yang siap, mau, dan mampu melaksanakan pekerjaan. Menurut UU No. 13 tahun 2003 bab I pasal 1disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang  yang  mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun kebutuhan untuk masyarakat.
Sedangkan yang dimaksud upah dalam bahasa arab disebut dengan ujrah. Dari segi bahasa  al-ajru yang berarti 'iwad (ganti), dengan kata lain imbalan yang diberikan sebagai upah atau ganti suatu perbuatan.
Upah dalam istilah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada para pekerja/ketenaga kerjaan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesempatan atau peraturan perundang-undangan bagi pekerja.
Upah yang diberikan hendaknya berdasarkan tingkat kebutuhan dan taraf kesejahteraan masyarkat setempat. Jika tingkat biaya hidup masyarakat setempat meningkat, maka upah para pekerja harus dinaikkan, sehingga mereka bisa memenuhi kebutuhan hidup.
Pemberian upah juga dilihat dari tingkat kesulitan dan risiko yang ditanggung oleh tenaga kerja. Semakin berrisiko pekerjaanya, maka upah yang diberikan juga semakin banyak. Memberikan upah kepada buruh / tenaga kerja harus sesuai dengan ketentuan dan syariat islam. (Harsuko Riniwati, 2016)
Dalam hal ini islam juga telah mengatur bagaimana seorang pekerja / sumber daya manusia / buruh mendapatkan hak dari hasil kerja (upah). Upah / gaji harus dibayarkan sesuai dengan perintah Allah dalam Q.S. Ali Imran : 57, yang artinya "bahwa setiap pekerjaan orang yang bekerja harus dihargai dan diberi upah / gaji.
Tidak memenuhi upah bagi para pekerja adalah suatu kedzaliman yang tidak disukai oleh Allah". Juga Nabi Muhammad SAW telah menjelaskan bahwa pembayaran upah pekerja / buruh harus disegerakan. Dalam haditsnya yang diriwayatkan oleh Ibnu Majah :
(Artinya : "Dari Abdullah bin Umar ia berkata, Rasulullah SAW bersabda: Berikanlah upah kepada pekerja sebelum kering keringatnya." (HR. Ibnu Majah).
Dari hadist tersebut dapat disimpulkan bahwa islam sangat menghargai nilai-nilai kemanusiaan. Musta'jir (orang yang memberi pekerjaan) sebaiknya memberi upah kepada pekerja/ajir sesegera mungkin. Hal ini dimaksud bahwa agar para pekerja merasa senang, dihargai dan dapat segera menggunakan upah unuk memenuhi kebutuhannya. Musta'jir tidak diperbolehkan menunda pemberian upah karena menunda pemberian upah merupakan salah satu hal yang tidak disukai Rasulullah SAW. (Ifdlolul Maghfur, 2015)
Prinsip utama pengupahan adalah adil. Maksud dari adil ialah harus ada kejelasan atau akad antara  musta'jir dan ajir. Juga bukan berarti sama, tetapi harus disesuaikan dengan tenaga dan risiko yang dihadapi untuk pekerjaan yang dilakukannya. Pemberian upah biasanya juga didasarkan pada tingkat pendidikan, pekerjaan,  dan waktu / masa seseorang bekerja. Semakin tinggi jabatan dan semakin besar pula risiko yang ditanggung, maka semakin banyak pula upah yang diterimanya. Upah juga harus diberikan secara layak, artinya upah yang diberikan cukup untuk memenuhi kebutuhan sandanga, papan dan pangan seorang pegawai / ajir.
Transaksi ijarah dilakukan terhadap suatu pekerjaan dimana pekerja berhak mendapat gaji berdasarkan transaksi tersebut, maka gaji tidak wajib diserahkan hingga pekerjaannya selesai.
Apabila pekerjaannya telah selesai, maka majikan harus segera memberikan upah kepada pegawai. Contohnya bila seseorang bekerja untuk memperbaiki kendaraan yang rusak. Jika transaksi dinyatakan bahwa ia akan mendapat gaji setelah selesai memperbaiki, maka pekerja tersebut berhak menerima gaji setelah pekerjaan selesai. (Abdul Rahman Ghazaly, 2010)
Islam sangat membenci sikap eksploitatif terhadap pegawai. karena itu, membayar upah pegawai tepat waktu termasuk amanah yang harus dilaksanakan. Dalam hal ini penting bagi ajir dan musta'jir untuk menentukan kapan pemberian upah dilaksanakan. Bila tidak ada kesepakatan yang jelas dan dipahami dengan sepenuhnya oleh kedua belah pihak, maka hal ini cenderung menguntungkan salah satu pihak, sedangkan puhak lain merasa dirugikan.
Musta'jir tidak diperbolehkan menambah jangka waktu pemberian upah bila tanpa sebab yang memang tidak dapat dimaklumi. Karena upah merupakan hak yang harus segera diterima oleh pegawai. Nilainya pun harus sesuai dengan kebutuhan untuk bisa hidup sejahtera. Islam sangat melarang memakan harta dengan cara yang batil. Mengupah pekerja semaunya, tidak sesuai dengan hasil yang dikerjakan.
Apabila system upah dirasakan secara adil dan layak oleh para pekerja, maka musta'jir akan lebih mudah untuk menarik pekerja / ajir yang potensial, mempertahankan, dan memotivasi agar lebih meningkatkan kualitas kinerjanya. Sehingga produktifitas meningkat dan antara kedua belah pihak sama-sama merasa diuntungkan.
DAFTAR PUSTAKA
Riniwati, Harsuko, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang : UB Media
Maghfur, Ifdlolul, 2015, system Upah Dalam Islam, Yogyakarta : Yayasan Kodama
Rahman, Ghazali, Abdul, 2010, Fiqih Muamalat, Jakarta : Prenada Media Group
