Masyarakat Umum untuk Aset Manusia Para eksekutif (SHRM) telah meminta pengadilan wilayah pemerintah di Colorado untuk memaafkan gugatan predisposisi perwakilan sebelumnya yang menuntut pemisahan ras/varietas dan pembalasan. Reaksi SHRM terhadap gugatan tersebut, yang direkam pada bulan Juni, mengatakan bahwa klaim pemisahan pihak yang tersinggung tidak didukung dan bahwa akhir pekerja itu sah dengan eksekusi kerja yang tidak menguntungkan. Baca dengan teliti untuk ikhtisar gugatan dan reaksi SHRM, serta titik fokus yang sah dan HR.
Pihak yang tersinggung menyalahkan SHRM atas segregasi dan kontra
Direkam menjelang akhir Juni, gugatan itu menceritakan kisah Pemulihan Mohamed, seorang wanita Timur Tengah Mesir berkulit cokelat yang mulai bekerja di divisi rencana instruktif SHRM pada 2016. Sesuai tuntutannya, Mohamed "dengan andal memperoleh survei eksekusi yang berkilau dan kemajuan untuk pekerjaannya yang berkualitas dan mengabdikan diri untuk misi yang diungkapkan SHRM."
Mohamed diturunkan menjadi manajer langsung lainnya menyusul kemajuannya ke pos sebagai perencana pendidikan senior. Dia mengatakan bos baru "lebih suka" bawahan kulit putih daripada Mohamed dan perwakilan non-kulit putih lainnya. Bos baru itu mengekspos Mohamed ke "penyelidikan serampangan" dan "manajemen yang sangat tidak masuk akal," tambah gugatan itu.
Sesuai klaim, setelah Mohamed menggerutu tentang perpisahan dengan atasan langsungnya, manajer langsung segera mulai melawannya dengan mencoba menghindarinya dari pertemuan, secara tidak masuk akal mengutuk pekerjaannya, dan menjebaknya untuk akhir. Mohamed memeras minatnya dalam berbagai pertemuan dengan para pemimpin divisi, termasuk Presiden SHRM dan pejabat HR bos, kata gugatan itu. Intervensi tidak membuahkan hasil, dan otoritas organisasi "melibatkan" bos Mohamed untuk memecat pekerjaannya menjelang awal September 2020, katanya. Gugatan itu menuntut pemisahan ras/varietas dan pembalasan di bawah Judul VII dan Segmen 1981. Ini mencari pembayaran kembali, kerugian untuk masalah besar, dan kerugian pemasyarakatan.
SHRM: Bukan itu yang terjadi
Tentu saja, tanggapan SHRM terhadap gerutuan tersebut menggambarkan kondisi yang meliputi pelepasan Mohamed dari bisnis. Ini secara eksplisit menyangkal pernyataan Mohamed bahwa dia dapat dipercaya mendapatkan audit eksekusi yang cemerlang sepanjang jumlah residensi bisnisnya. Secara keseluruhan, SHRM mengungkapkan bahwa pada bagian opsi terakhir dari pekerjaannya, Mohamed mengarahkan untuk masalah yang secara eksplisit terkait dengan pelaksanaan pekerjaannya. Masalah-masalah itu terkait dengan korespondensinya dengan manajernya, tidak adanya idealisme untuk waktu cutoff, dan kegagalannya untuk menyelesaikan dua usaha besar. Tanggapannya mengatakan bahwa langkah yang dirujuk, misalnya, nasihat eksekusi, dibuat untuk alasan bisnis yang sebenarnya.
Jawaban bertentangan dengan klaim setelan kecenderungan
Dalam keluhannya, Mohamed mengatakan dia memberi tahu seorang kolaborator bahwa perwakilan non-kulit putih lainnya memiliki catatan yang sebanding tentang pemisahan yang seharusnya. Tanggapan SHRM secara langsung bertentangan dengan penegasan ini, dengan mengatakan bahwa Mohamed secara eksplisit memberi tahu rekannya bahwa tidak ada perwakilan non-kulit putih lainnya yang memiliki kekhawatiran yang sebanding.
Ada apa sebenarnya dengan SHRM yang menjadi pedoman penyelenggaraan HR di dunia
