Berbagai lapangan kerja terbuka setiap waktu,tapi pencaharian pekerjaan jauh lebih banyak dibandingkan dengan kuota yang tersedia.
Dengan banyaknya masalah yang di hadapi ketenaga kerjaan seperti
Jumlah angkatan kerja yang tidak seimbang dengan kesempatan kerja
Jumlah penduduk yang besar akan menghasilkan Angkatan kerja yang besar pula.angkatan kerja yang besar jika dimanfaatkan dengan baik akan mampu meningkatkan kegiatan prekonomian.
Namun hal itu kembali lagi pada kesempatan kerja,kesempatan kerja sendiri ialah keadaan yang menggambarkan sebuah peluang untuk masyarakat bekerja.jumlah penduduk yang besar ditambah dengan tingginya laju pertumbuhan penduduk yang seharusnya menjadi pendorong kegiatan ekonomi ini malah menjadi beban bagi pertumbuhan ekonomi.
Dalam keadaan pandemi covid sepertiini pula menyababkan terjadinya lonjakan pencari kerja.bahkan peningkatan pelamar hingga dua Kali lipat dari biaasanya.
Jadi bisa kita simpulkan satu lowongan kerja diperebutkan oleh ratusan bahkan ribuan orang.pandemi ini sendiri mengakibatkan pergantian pola prekrutan sehingga tips tips mencari kerja penting sekali untuk di pelajari.dari perubahan prekrutan yang biasanya melalui panggilan telpon dan interview langsung sekarang hampir semua berbasis teknologi,sehingga dari situlah pelamarpun bisa menjadi kesulitan karna tidak semua orang paham cara penggunaan gedget atau semua hal yang bersangkutan dengan teknologi.hal ini pula menjadi pertimbangan bagi setiap perusahaan karna setiap perusaan pasti menginginkan pekerja yang biasa dengan teknologi.
Sehingga mengakibatkan terjadinya pengangguran teknologi yakni dimana pengangguran ini terjadi karna adanya mekanisme atau pergantian tenaga manusia menjadi tenaga mesin.ada juga pengganguran deflasioner disebabkan oleh banyaknya pencari kerja dibandingkan dengan kesempatan kerja yang tersedia.
Jadi hal tersebut berkaitan dengan strategi msdm yang merupakan suatu pertalian antara menejemen sumber daya manusia dengan tujuan sasaran strategi yang di maksudkan agar dapat memperbaiki kinerja bisnis dan mengembangkan budaya organisasi.hal ini bisa menjadi pendorong untuk berkreasi .
Persebaran tenaga kerja yang tidak merata hal ini menyebabkan tidak meratanya persebaran tenaga kerja misalnya di pulang jawa banyak terjadi pengangguran.sementara,didaerah lain masih banyak sumber daya alam yang masih belum di kelola .
Dengan begitu menejemen tenaga kerja menjadi peranan penting bagi perusahaan
