Apakah Pekerjaan Itu Hanya Omong Kosong?

Apakah Pekerjaan Itu  Hanya Omong Kosong  

David Graeber menyajikan penelitiannya tentang fenomena pekerjaan omong kosong ["On the Phenomenon of Bullshit Jobs"] atau "Bullshit Jobs". Para antropolog bertanya-tanya tentang tatanan sosial, politik dan ekonomi yang menyebabkan banyak karyawan di masyarakat Barat melakukan pekerjaan yang mereka anggap tidak berguna, berlebihan, bahkan berbahaya bagi masyarakat. Anomali sistem kapitalis ini memungkinkan penulis untuk mempertanyakan legitimasi "peradaban" berdasarkan pekerjaan di mana segala sesuatu terjadi "seolah-olah kita secara kolektif menyetujui perbudakan kita sendiri.

Pekerjaan omong kosong adalah "pekerjaan omong kosong". David Graeber meluncurkan gagasan tersebut ke dalam debat publik dengan artikel berjudul "Tentang Fenomena Pekerjaan Omong kosong" yang diterbitkan dalam jurnal Strike! Majalah tahun 2013, kemudian ia mengembangkan teori berkat survei yang dilakukan di Inggris Raya oleh perusahaan YouGov. Dalam esainya Bullshit Jobs, dia bertanya mengapa begitu banyak pekerja di awal abad ke-21 peradaban Barat menganggap pekerjaan mereka tidak berguna atau bahkan merugikan masyarakat.

Pada tahun 1930, John Maynard Keynes meramalkan  pada akhir abad, teknologi akan cukup maju sehingga negara-negara seperti Inggris Raya atau Amerika Serikat akan mencapai 15 jam kerja seminggu. Ada banyak alasan untuk percaya  dia benar. Dalam hal teknologi, kami cukup mampu melakukan ini. Namun itu tidak terjadi. Sebaliknya, teknologi telah disusun, jika ada, untuk mencari cara agar kita semua bekerja lebih banyak. 

Untuk mencapai hal ini, pekerjaan harus diciptakan yang, secara efektif, tidak berguna. Sebagian besar orang, di Eropa dan Amerika Utara khususnya, menghabiskan seluruh kehidupan kerja mereka untuk melakukan tugas-tugas yang diam-diam mereka yakini tidak benar-benar perlu dilakukan. Kerusakan moral dan spiritual yang datang dari situasi ini sangat dalam. Ini adalah bekas luka di jiwa kolektif kita. Namun hampir tidak ada yang membicarakannya.

Pada  tahun 2013, berjudul "On the Phenomenon of Bullshit Jobs", di mana David Graeber bertanya-tanya tentang kegagalan utopia ekonom Keynes, yang pada tahun 1930 meramalkan generalisasi lima belas jam seminggu pada akhir abad ini, berkat kemajuan teknologi. Namun, pekerjaan berkembang biak dan "seolah-olah seseorang bersenang-senang menciptakan pekerjaan yang tidak berguna, dengan tujuan untuk membuat kita semua sibuk". 

Ini menargetkan pekerjaan konsultan, manajer komunikasi, pelobi atau bahkan pengacara bisnis, yang berlipat ganda khususnya di sektor  keuangan, investasi dan real estat. Artikel David Graeber ini,menerima banyak testimoni dari karyawan yang merasa prihatin dengan fenomena tersebut. 

Sebuah jajak pendapat oleh institut Yougov tentang populasi Inggris   menguatkan intuisinya: 37% responden percaya  pekerjaan mereka tidak membawa "sesuatu yang penting" ke dunia. Artikel tersebut juga menimbulkan reaksi negatif yang antara lain menyayangkan kurangnya bukti empiris atas argumennya.   

Datanya berasal dari komentar pada artikelnya (124 publikasi) dan percakapan dengan karyawan yang percaya bahwa mereka memiliki pekerjaan omong kosong (250 testimoni), sehingga membuat buku ini menjadi karya kolaboratif antara peneliti dan peserta. Gaya penulisan penulis yang keras dan berani, serta pergantian antara testimonial dan analisis, membuatnya sangat menyenangkan untuk dibaca.

Bab pertama membahas definisi pekerjaan omong kosong sebagai "suatu bentuk pekerjaan berbayar yang sama sekali tidak berguna, berlebihan, atau berbahaya sehingga bahkan karyawan tidak dapat membenarkan keberadaannya, meskipun ia merasa berkewajiban untuk menghormati ketentuan kontraknya untuk meyakinkan bahwa ini tidak terjadi".