Manajemen dilingkungan pembisnis tidak asing lagi. Sebuah manajemen yang baik dan bagus membawakan hasil yang positif bagi perusahaan,terutama dalam hal manajemen sumber daya manusia. Jika dalam sebuah perusahaan manajemen tidak bagus maka sistem yang digunakan juga akan berimbas pada semuanya. Artinya, bahwa manajemen itu sangat dibutuhkan oleh perusahaan yang berskala kecil, menengah, dan perusahaan yang berskala besar.Â
Manajemen merupakan sebuah aktivitas yang menghubungkan antara aktivitas yang satu dengan aktivitas yang lainnya. Aktivitas tersebut tidak hanya dalam pengelolaan sebuah organisasi tetapi juga dalam pengelolaan sumber daya manusianya juga dalam sebuah perusahaan, selain itu juga cangkupan lainnya adalah termasuk pergerakkan, perencanaan didalam sebuah organisasi. Rangkaian diatas merupakan dinamika proses manajemen, sedangkan orang yang memimpin dalam sebuah manajemen disebut sebagai manajemen atau lebih dikenal dengan sebutan Human Resources Departement ( HRD).Â
Manajemen pada prinsipnya tentang bagaimana cara mengatur, mengelola dan mengendalikan sebuah sistem manajemen yang sudah ada dalam sebuah perusahaan untuk mencapai sebuah tujuan perusahaan yang dikelola secara bersama-sama. Dengan adanya manajemen, maka tujuan diharapkan dapat terwujud dengan maksimal bila manajemen sumber daya manusianya mampu atau dapat berkontribusi dalam sebuah perusahaan tersebut.
Ada 3 alasan diperlukannya manajemen dalam sebuah perusahaan, yaitu :
 1. Manajemen sangat dibutuhkan untuk mencapai sebuah tujuan perusahaan
 2. Menjaga keseimbangan diantara tujuan-tujuan, sasaran dan kegiatan
 3. Mencapai efesiensi dan efektivitas dalam sebuah perusahaan.
Jika kita melihat fungsi manajemen merupakan elemen dasar yang selalu ada dan melekat dalam proses manajemen yang dapat dijadikan acuan oleh manager dalam melaksanakan tugasnya untuk mencapai sebuah perusahaan atau organisasi. Maka langkah-langkah yang harus dilakukan dalam sebuah perusahaan atau organisasi adalah:
1. Perencanaan ( Planning)
Perencanaan ( Planning ) adalah menentukan tujuan untuk kinerja organisasi dimasa depan serta memutuskan tugas dan penggunaaan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut.
2. Pengorganisasian ( Organization )
