Perubahan organisasi adalah proses penting agar organisasi dapat menyesuaikan diri dengan tantangan zaman, inovasi teknologi, serta kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.
1.Teori Perubahan Organisasi Kurt Lewin.
Kurt Lewin adalah salah satu pelopor teori perubahan dalam organisasi.
2.System Model dalam Perubahan Organisasi.
Pendekatan System Model memandang organisasi sebagai sebuah sistem terbuka yang saling berkaitan. Model ini menekankan bahwa perubahan di satu bagian organisasi akan mempengaruhi bagian lainnya.
3.Pengembangan Organisasi (Organization Development).
Pengembangan Organisasi atau Organization Development (OD) adalah pendekatan yang lebih komprehensif untuk memfasilitasi perubahan yang terencana, sistematis, dan berbasis nilai. Tujuannya adalah meningkatkan efektivitas organisasi sekaligus meningkatkan kesejahteraan anggota.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI