Menjadi Diri Sendiri adalah Kunci Kesuksesan dalam Wawancara Kerja
Anda sudah menerima panggilan untuk sebuah wawancara kerja yang Anda tunggu-tunggu dengan harapan dan kegelisahan. Pikiran-pikiran Anda mulai melayang, dipenuhi dengan pertimbangan tentang bagaimana sebaiknya Anda bersikap saat menghadapi pewawancara.
Anda merenung apakah seharusnya Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin, menyesuaikan respons Anda dengan apa yang mungkin diinginkan oleh perusahaan, atau bahkan mencoba untuk menjadi seseorang yang Anda sebenarnya tidak.
Tapi, di tengah semua itu, sebuah pertanyaan muncul: apakah benar-benar diperlukan untuk menampilkan diri yang berbeda dari diri Anda yang sebenarnya?
Wawancara kerja seringkali memicu keinginan untuk menampilkan citra yang sempurna. Ini adalah momen di mana kita cenderung berpikir kalau kita harus menjadi versi terbaik dari diri kita, bahkan kalau itu berarti menyesuaikan diri dengan ekspektasi perusahaan.
Tapi, apakah berpura-pura menjadi seseorang, yang sebenarnya bukan kita, akan membawa manfaat jangka panjang?
Mungkin saat ini itu tampak sebagai strategi yang menguntungkan, tapi pertanyaan yang lebih penting adalah apakah kita akan nyaman dan bahagia bekerja di tempat yang tidak memperbolehkan kita untuk menjadi diri kita sendiri.
Menjadi diri sendiri dalam wawancara kerja tidak cuma tentang memperoleh pekerjaan, tapi juga tentang menemukan lingkungan kerja yang sesuai dengan kepribadian dan nilai-nilai kita.
Ketika kita berusaha untuk menjadi diri kita sendiri, kita memberi kesempatan kepada perusahaan untuk benar-benar mengenal kita sebagai individu, bukan cuma citra yang kita proyeksikan. Dengan begitu, menjadi diri sendiri adalah langkah pertama yang penting menuju kesuksesan jangka panjang di tempat kerja yang sesuai dengan kita.
Sangat penting untuk menjadi diri sendiri dalam wawancara kerja (Peter Jones/Unsplash)
Risiko Berpura-pura dan Mengapa Itu Tidak Berhasil Baik
Menghadiri wawancara kerja dengan menjadi diri sendiri adalah strategi terbaik untuk mencapai kesuksesan dalam proses rekrutmen. Saat Anda memperlihatkan kepribadian dan nilai-nilai yang sebenarnya, Anda menciptakan hubungan yang lebih jujur dengan pewawancara. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengenal Anda secara lebih baik dan memahami bagaimana Anda akan berkontribusi di lingkungan kerja.