Peramalan adalah suatu gambaran tentang keadaan tertentu dimasa mendatang, pembahasan peramalan tenaga kerja. memprediksi ketersediaan / penawaran tenaga kerja, memprediksi permintaan tenaga kerja, analisis suply dan demand tenaga kerja, program rekonsilasi. funsi peramalan tenaga kerja, agar perusahaan dapat terhindar dari kelangkaan tenaga kerja pada saat dibutuhkan ataupun kelebihan jumlah tenaga kerja saat kurang dibutuhkan. peramalan tenaga kerja (supply), konsep dasarnya ada sisi internal dan sisi eksternal. analisa makrov data historis yang menunjukan berapa jumlah karyawan yang tetap dalam jabatan, jumlah karyawan yang dirotasi, dan jumlah karyawan yang keluar dalam periode tertentu. perencanaan sukesi, untuk perubahan dalam level manajemen tingkat menengah dan puncak. replacement chart, menunjukan tenaga - tenaga potensial dengan kualifikasi kemampuan tertentu yang siap menggantikan kedudukan manajer tingkat diatasnya jika terbuka peluang penggantian jabatan. pernecanaan rekrutmen, dan pasar tenaga kerja. peramalan permintaan tenaga kerja, pendapat ahli, analisis trend, analisis trend ekstrapolasi/indekasi/analisis regresi, metode lain.Â
