Di tempat kerja saya, security (satpam) kami tak memiliki seragam kerja yang khusus. Namun, kantor pernah menghadirkan seragam untuk kami yang bekerja di situ. Artinya, semua kami yang bekerja disitu, memiliki sebuah seragam yang sama dan dipakai hanya pada hari Senin.Â
Kenyataannya, seragam ini jarang dipakai. Entah apa, setiap kami memiliki alasan yang masing-masing. Alasan tidak berseragam bukan masalah ketidakdisiplinan atau hal lain. Tidak! Namun, rata-rata setiap kami memiliki pandangan yang sama yaitu bagaimana kualitas kerja tetap dan selalu produktif.
Lain lagi dengan pengalaman saya yang satu ini. Ketika merektrut seorang karyawan dan karyawan itu akan ditempatkan di bagian security. Dalam test perektrutan, kami tak pernah menanyakan soal seragam.
Tetapi, tiba-tiba yang direktrut bertanya, apakah di kantor ini memiliki pakaian security? Spontan saya menjawab, ada! Tetapi tidak seperti seragam security pada umumnya. Lalu jawabnya, Pak, saya punya pakaian security, pernah saya membelinya ketika saya bekerja di tempat kerja lama.
Saya pun menjawabnya dengan nada bangga. O... boleh, Pak bisa pakai seragam itu jika sudah diterima. Ketika diterima, dia pun memakai seragamnya itu.
Dalam perjalanan bekerja, dia meminta untuk menggantikan pakaian seragam security yang baru. Kantor pun menyediakannya. Bahkan seragam lain pun yang disediakan oleh kantor untuk semua staf manajemen dengan warna yang sama.
Seragam, akan bertambah wibawa seseorang?Â
Hemat saya subyektif sekali, kalau dibilang menaikan kewibawaan orang yang memakainya. Kewibawaan seseorang harus lahir dari diri sendiri; yang diungkapkan melalui tutur kata dan perilaku yang baik. Sopan dan ramah terhadap semua orang.
Jika setiap kita bekerja dan berperilaku sopan terhadap siapapun, akan menjadi nilai tersendiri bagi diri sendiri dan orang lain. Seragam itu plusnya. Seragam itu lahiriah. Lahiriah yang menandakan diri orang yang memakainya.
Seragam, bagi diri saya
