Membaca laman JPPN.com, edisi Kamis, 20 Juni 2019,saya menyimak berita dengan judul  PT Krakatau Steel (KS) PHK Ribuan Buruh. PT KS yang merupakan salah satu BUMN di tanah air yang bergerak di bidang produksi baja nasional ini mengeluarkan kebijakan restrukturisasi terhadap jumlah karyawannya berdasarkan surat nomor 73/Dir.sdm-ks/2019 perihal Restrukturisasi Organisasi PT KS (Persero)Tbk. Kebijakan itu diambil dengan tujuan mendukung program perusahaan untuk memperbaiki kinerja dan daya saing perusahaan. Dibutuhkan penataan kompetitif, efisien dan efektif di lingkup organisasi perusahaan agar selaras dengan rencana jangka panjang perusahaan (RJPP) tahun 2018-2022.
Dampak dari pemberlakuan keputusan itu akan ada pengurangan karyawan hingga tiga puluh persen dari total posisi dan jumlah karyawan yang ada  pada saat ini. Untuk ukuran PT KS yang berkantor di Cilegon Banten ini, jumlah tiga puluh persen tentulah bukan jumlah yang sedikit. Mengutip dari laman berita tersebut, per Maret 2019 lalu, jumlah posisi di PT KS sebanyak 6.264 posisi dengan jumlah pegawai sebanyak 4.453 orang. Targetnya di tahun 2022 mendatang, PT KS idealnya akan ramping dengan proporsi total posisi 4.352 dan jumlah karyawan di angka 1.300. Waduh#
Dalam dunia kerja, kita mengenal istilah PHK sebagai pemutusan hubungan kerja. Beberapa sebab karena seseorang di PHK antara lain mengundurkan diri (resign) atas kemauan sendiri, melakukan tindakan criminal, immoralitas atau fraud di perusahaan, tidak cakap  bekerja, tidak mencapai target pekerjaan yang dibebankan, terkena SP (Surat Peringatan berjenjang level 1 hingga level 3 dan berakhir surat PHK), sakit berkepanjangan dan tidak mampu lagi bekerja, meninggal dunia, perusahaan bangkrut, merger perusahaan atau perusahaan melakukan perampingan (restrukturisasi).
Melihat pada faktor penyebab di atas,mana yang berada di luar kontrol kita sebagai pekerja/karyawan? Tentunya adalah restrukturisasi atau penggabungan perusahaan lama dengan perusahaan lain (baru). Itu kebijakan hasil keputusan manajemen di  tingkat atas,bukan keputusan kita (yang mungkin) berada di level bawah. Sebab untuk menjaga diri di perusahaan,termasuk berusaha agar tetap sehat dan bugar secara fisik dan bekerja maksimal mencapai target yang diberikan ,hal-hal tersebut berada dalam tanggung jawab  karyawan  itu sendiri. Ironisnya adalah pada saat sedang berada di usia produktif, sehat dan berkeinginan untuk terus meniti karir, namun perusahaan tempat  bekerja terimbas kebijakan rekstrukturisasi dan kita harus terlempar keluar alias di PHK #Ibarat orang pacaran, ditinggal pas lagi sayang-sayangnya padahal ada begitu banyak harapan untuk masa depan yang disematkan#ancur adik bang:)
Sedia Sekoci Sebelum Badai PHK Datang
Bila hidup ibarat laut, maka karir atau pekerjaan adalah kapal yang kita naiki untuk  berlayar. Kita bebas memilih mau naik perahu layar  tanpa mesin, atau naik speedboad,kapal ferry atau kapal penumpang, bahkan kapal pesiar yang tergolong mewah dan super nyaman tingkat dewa, tidak ada satupun yang tidak akan menghindari ombak dan jebakan di lautan. Titanic contohnya,karam akibat menghantam gundukan es.
Mengenali Bakat dan Minat Â
Setiap manusia unik, dibekali spesifik dengan minat dan bakat oleh Sang Pencipta. Dengan mengenali minat dan kemampuan diri, mudah bagi kita untuk memilih bidang pekerjaan yang sesuai. Dengan bekerja pada bidang yang sesuai, potensi kita akan semakin berkembang. Bila itu adalah perusahaan besar, tidak menutup kemungkinan kita akan berada dalam satu team atau satu divisi dengan rekan - rekan yang memiliki minat yang sama. Mudah bagi kita untuk 'berbaur' dan menghasilkan kreatifitas baru. Mudah bagi kita untuk terus bertahan dan terus naik. Promosi akan datang dan secara fair, biasanya didapatkan oleh mereka yang terbaik dari yang baik. Bila kita di PHK, kita bisa 'move on' dengan potensi dan kreatifitas diri yang sudah teruji di perusahaan lama, yang tentunya harganya 'lebih mahal' di perusahaan yang baru saat kita melamar.
Pilihlah mau bekerja di mana.
