Kinerja KaryawanKinerja bisa disebut juga sebagai kualitas seseorang setelah melakukan suatu pekerjaan.
Apabila Anda menemukan keadaan PPN lebih bayar, ada dua cara yang bisa dilakukan. Apa sajakah itu? Berikut adalah penjelasan selengkapnya.
Faktanya kompensasi itu sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Tentunya kompensasi sudah tidak asing didengar bagi sebagian orang
Pada dasarnya perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawannya, baik karyawan tetap maupun kontrak, yang berupa imbalan dan berbagai manfaat
Dalam suatu perusahaan diperlukan adanya suatu usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, salah satunya melalui pemberian kompensasi.
Penelitian terbaru mengungkap bahwa masalah utamanya adalah kurangnya pembayaran yang memadai..
Kenaikan harga BBM: Kebijakan pemerintah yang kontroversial
KARYAWAN MERASA PUAS TERHADAP PERUSAHAAN SEHINGGA KINERJA NYA AKAN MENINGKAT
Soal penundaan demi keselamatan penerbangan sangat bisa dipahami, namun soal buruknya pelayanan jelas itu tidak bisa ditolerir.
Dr. Nasir, SP., MBA., MP. : Peran penyuluh pertanian lapangan (PPL) sangat menentukan keberhasilan pembangunan sektor pertanian
kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan. penilaian kinerja adalah proses dimana organisasi
Teori tentang pengertian perencanaan kompensasi manajemen sumber daya insani
Perencanaan kompensasi ialah gambaran atau pengambilan keputusan tentang sistem
Dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang kurang memahami secara benar sistem kompensasi.
Kompensasi dapat dirumuskan sebagai berikut
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Apa manfaatnya?
Adakalanya karyawan/pegawai yang berkembang karirnya dipandang sebagai suatu ancaman dan beban bagi Manajemen
Akal perusahaan memang aneh-aneh. Ada perusahaan yang melarang bisnis sampingan, ada yang mengakali jangan sampai keluar pesangon sepeserpun!
Tinjauan bulan November oleh ResumeBuilder juga menemukan bahwa dengan kemudahan kompensasi, sebagian besar profesional akan meminta poin tertinggi...
Kerja tak melulu soal uang, ada juga karena sebab idealisme, jika sudah tak cocok mau apa lagi-jadi kutu loncat melompat ke perusahaan lainnya