Menurut laporan McLean & Co. yang dirilis pada 17 Juni, HR dan para pemimpin organisasi harus terlibat dalam adopsi cepat perangkat kecerdasan
HR Path, organisasi konseling SDM dan pelaksanaan HRIS di seluruh dunia, telah menerima investasi senilai EUR 500 juta dari Ardian
Penulis esai 'How to Be a Superior Chief' dan guru pertemuan di Bayes Business College, City, College of London.
Konsultan HR terkemuka Josh Bersin menyadari bahwa departemen HR sedang mengalami banyak hal.
Para manajer termasuk Starbucks, Chipotle, dan Bank of America baru-baru ini berdedikasi untuk merekrut generasi muda yang mempunyai peluang.
bagaimana HR bisa memperbaiki posisi mereka yang sakit-sakitan?
Penggunaan Software HR tentu bertujuan agar pekerjaan dapat berjalan lebih efektif dan efisien.
Software HR sangat dibutuhkan perusahaan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pekerjaan divisi HR. HR Desk jadi salah satu software HR terbaik
Pengertian Human Resources
Salah satu rekomendasi software HR terbaik di Indonesia adalah OnTime Payroll yang memiliki fitur yang lengkap untuk manajemen SDM perusahaan.
Hal yang perlu jadi langkah pembekalan bagi HR sebelum ditempatkan pada posisinya
Mau jadi HRD di masa depan? Baca artikel ini supaya kamu tahu kisi-kisi jobdesknya!
SDM bukanlah "teman Anda" atau "musuh Anda". Seorang ahli mengatakan kepada HR Dive bahwa transparansi dan kemampuan beradaptasi dapat memungkinkan SD
HR harus mampu mengelola efektivitas hubungan antar karyawan, mampu merekrut dan mempertahankan karyawan berprestasi masa kini dan akan datang.
Audit SDM merupakan analisis atau meninjau kembali secara detai tentang kualitas Sumber Daya Manusia
Ada satu hal yang kerap luput dari perhatian, yaitu menjelaskan ide tentang konsep bisnis yang diterapkan oleh pemilik usaha, perusahaan atau kantor.
Pelatihan HRBP adalah program yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan SDM dalam berbagai aspek HR
Kuatkan rekrutmen karyawan dengan Interview Berbasis Kompetensi yang dapat menilai kemampuan calon karyawan dengan lebih terperinci dan akurat.
Bagi seorang HR yang non-HR, tentunya akan menemui banyak kendala dalam melakukan tanggung jawabnya.
21 pandangan keliru tentang pelatihan yang perlu diketahui para praktisi HR untuk membangun program pelatihan yang lebih efektif. Simak selengkapnya !