2. Hapuskan outsourcing
Tuntutan yang kedua tentunya menghapus outsourcing dalam lingkungan kerja.
Buruh merasa dirugikan dengan hal ini tentunya jaminan untuk terus bekerja dengan nyaman terganggu dengan peraturan outsourcing
3. Tingkatkan kesejahteraan Buruh
Tuntutan yang paling penting terkait kesejahteraan buruh peningkatan penghasilan menjadi salah satu langkah yang harus dilakukan
Kesejahteraan buruh sangat bergantung dengan kemampuan perusahaan memberikan penghasilan kepada buruh.
Semakin tinggi upah yang didapat semakin sejahtera kondisi keluarga parah buruh.
Melihat tiga hal diatas sebenarnya hal tersebut menjadi tuntutan buruh yang selalu didengungkan setiap tanggal 2 mei setiap tahunnya.
Kesejahteraan buruh menjadi kristalisasi tuntutan menanti realisasi dari pengambil keputusan.
Membuat standar upah minimum tidak cukup menjawab tuntutan para buruh.
Butuh tindakan yang lebih berpihak pada buruh dan tepat sasaran menciptakan kesejahteraan para buruh.
