Apakah level karir tertinggi yang dicapai seseorang dalam bekerja? Berbicara tentang karir seseorang saat masuk di sebuah perusahaan, institusi, dan badan usaha lainnya, tentu saja akan dimulai dari  karir pada level terbawah.
Pada level ini seseorang masih dianggap unskill . Walaupun sudah tamat jenjang S1 dengan kualifikasi bidang tertentu, tidak menjamin seseorang tersebut akan langsung bisa terjun di dunia kerja. Karena pada dasarnya Fresh Graduate masih dalam level  zero experience dan masih bersifat Theoritical.
Fresh  graduate  saat bekerja harus di bawah kepengawasan senior. Dan belum bisa diberi tanggung jawab penuh dalam menuntaskan pekerjaan. Biasanya dianggap fresh graduate sampai dia  bekerja dan berpengalaman selama 2 tahun.
Level berikutnya adalah junior. junior adalah seseorang yang  berpengalaman bekerja selama 2 tahun. Junior juga saat bekerja butuh bimbingan dan pengawasan dari senior.
Tiga sampai empat tahun bekerja, level karyawan naik setingkat menjadi exsperience. Orang pada level ini  ,sudah diberi kepercayaan dalam mengelola pekerjaan, namun tetap akan disupervisi oleh atasan. Dan sudah bertanggubg jawab dalam menuntaskan satu bidang pekerjaan.
Level di atas exsperience adalah senior. Senior pada dasarnya adalah orang yang sudah mensupervisi suatu pekerjaan. Â Senior sudah bertanggung jawab dalam mengelola pekerjaan dalam cakupan lebih luas. Dan sudah punya wewenang dalam mengambil satu tindakan dalam mengatasi suatu permasalahan.
Manager adalah level diatas senior. Seseorang diangkat sebagai manager karena sudah berpengalaman dalam mengelola berbagai pekerjaan dalam waktu tertentu. Manager adalah seseorang yang dipercaya dalam mengelola pekerjaan. membuat anggaran biaya, memantau keterlaksanaan program, melakukan supervisi dan memastikan pekerjaan berjalan dengan sebaik baiknya.
Puncak tertinggi karir  seseorang dalam perusahaan adalah  Director.  director mempunyai tugas lebih luas lagi dari manager. Sebagai top managemen sebuah perusahaan , Director bertindak sebagai pengambil kebijakan, setelah melakukan koordinasi dengan elemen-elemen terkait.
Adanya level-level karir di perusahaan,telah membuktikan bahwasanya untuk menduduki sebuah jabatan tertinggi tidaklah segampang membalikan telapak tangan.  Masa kerja dan pengalaman kerja  dalam menghandle berbagai urusan, dalam kurun waktu tertentu  akan mematangkan seseorang untuk dapat menduduki sebuah jabatan di  perusahaan.
Proses adalah sesuatu yang harus dilewati. Suka  duka  dalam bekerja juga sesuatu yang harus dihadang tanpa pamrih . Hantaman,  gesekan sesuatu hal yang wajar terjadi. Karena kita  hidup di lingkungan sosial  yang multi culture, multi ethnic and multi character.  ini adalah sebuah tantangan bagaimana sebagai karyawan kita dapat menaklukan emotional , mencairkan egoistis, agar meleleh dan mampu membaur dengan kondisi multi etchnic, multi culture and multi character tersebut, untuk mencapai satu tujuan yaitu mewujudkan visi perusahaan dimana kita bekerja.
Berkaca dan belajar dari kisah-kisah orang sukses di negeri ini dan membaca teori teori tentang jenjang karir  tertinggi dalam bekerja .
