Mohon tunggu...
Wuni Tatri
Wuni Tatri Mohon Tunggu... Lainnya - be+

lookgood.feelgood.dogood

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud & Agama

Treatment SDM yang Efektif agar Dapat Mencapai Tujuan dalam Berbisinis

1 Agustus 2021   22:46 Diperbarui: 2 Agustus 2021   04:38 185 54 1 Mohon Tunggu...
Lihat foto
Treatment SDM yang Efektif agar Dapat Mencapai Tujuan dalam Berbisinis
Ilmu Sosbud dan Agama. Sumber ilustrasi: PEXELS

Setelah sekian lama ga nulis,

Akhirnya mulai nulis lagi nih, ohya para pembaca yang saya hormati, jika berkenan mohon kiranya untuk memberikan like pada artikel saya kali ini, karena penulisan artikel yang ini sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan nilai UAS saya. Terimakasih sebelumnya, semoga Allah membalas kebaikan para pembaca, aamiin

Saya salah seorang pegawai di salah satu BUMN yang juga kebetulan punya usaha food and beverage.

Disamping itu saya juga merupakan mahasiswa di salah satu perguruan tinggi, yaitu di STIAMAK BARUNAWATI, saat ini saya memasuki semester 2. Dan di semester ini, saya bertemu dengan ada matakuliah SDM (sumber daya manusia), manarik sekali ya,,

Jujur, dengan mendapatkan ilmu SDM yang diajar oleh Bapak DR. Nugroho Dwi P., MSc.. saya jadi tau banyak hal tentang SDM. Mungkin juga karena penyampaian beliau yang enak, jadi lebih mudah dipahami oleh saya maupun rekan rekan mahasiswa lainnya.

Dan kebetulan sekali, karena saya sedang menjalankan sebuah bisnis, dimana di dalamnya dibutuhkan sumber daya manusia, saya merasa  materi - materi SDM ini sangat membantu dalam mengelola sumber daya manusia (karyawan). Seperti yang kita ketahui bersama, SDM merupakan factor yang sangat mempengaruhi berdirinya suatu bisnis, dan dengan adanya pengelolaan SDM yang baik, maka akan sangat membantu mencapai goal yang diinginkan.

SDM merupakan otak/bagian inti dari sebuah bisnis, memiliki SDM yang tangguh dan unggul  nantinya akan membawa bisnis kita mencapai goal. Nah,untuk menuju ke sana kita perlu yang namanya pengelolaan SDM. Kepribadian SDM dibagi menjadi 4 bagian, yaitu :

  • Konstruktif
  • Ciri :
  • Memiliki sifat tanggung jawab
  • Kreatif
  • Mengerti apa yang diinginkan atasan

Pengelolaannya :

  • Sangat potensial untuk dikembangkan
  • Beri tugas yang ingin dicapai, kemudian menyerahkan kepada SDM tipe ini

  • Rutin
  • Ciri :
  • Agak pasif
  • Perlu petunjuk pengerjaan tugas dengan sangat jelas

Pengelolaannya :

  • Berikan penjelasan dengan sejelas mungkin
  • Impulsive
  • Ciri :
  • Tidak visioner
  • Melakukan pekerjaan cenderung sesuai mood
  • Pengelolaannya :
  • Menggunakan reward dan punishment
  • Melakukan pendekatan personal
  • Subversive
  • Ciri :
  • Mementingkan keperluan pribadi
  • Susah dikendalikan
  • Cenderung suka memprovokasi
  • Pengelolaannya :
  • Reward dan punishmen
  • Berikan jatuh tempo pengerjaan tugas

Itu adalah sedikit ilmu yang bisa saya share ulang.

Semoga bermanfaaat,

Terimakasih, jang lupa tetap patuhi prokes, semoga sehat selalu^^

Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
VIDEO PILIHAN
KONTEN MENARIK LAINNYA
x