Waktu Kerja dan Ruang Kerja di Era Revolusi Industri 4.0

Waktu kerja atau produktivitas yang menjadi ukuran dalam industri atau bisnis?. Kalaulah waktu yang menjadi ukuran berapa lama waktu kerja yang dibutuhkan paling ideal dalam sebuah industri atau bisnis? 

Tentu hal tersebut sangat bergantung kepada jenis dan aktivitas industri atau bisnisnya.  Waktu memang tidak bisa lepas dari setiap aktivitas manusia sehingga memang waktu menjadi faktor yang menentukan. 

Tetapi waktu yang bagaimanakah yang dibutuhkan dalam dunia industri atau bisnis? Tentu pertanyaan tersebut sangat mudah dijawab dengan menyatakan bahwa waktu yang dibutuhkan sesingkat - singkatnya untuk menghasilkan produk sebanyak -banyaknya. Artinya ujung dari waktu adalah bagaimana produktivitas tersebut menjadi hasil yang sudah ditentukan. 

Waktu terus berputar sedangkan produktivitas dapat dikontrol dan didesign sesuai dengan ukuran yang dapat diprediksi. Dengan demikian waktu bukanlah faktor yang dapat disesuaikan tetapi cara dan tools serta rencana aksilah yang perlu kita rencanakan agar produktivitas dapat tercapai.

Lalu bagaimana dengan ruang kerja yang saat ini mengalami perubahan persepsi dan pendekatan. Persepsi Ruang Kerja yang dimiliki oleh kebanyakan masyarakat adalah sebuah ruangan yang terdiri atas panjang kali lebar kali tinggi yang berada dalam areal perkantoran dan areal kerja. 

Ada beberapa regulasi yang membelah antara areal perkantoran dan areal kerja dengan areal pemukiman dan seterusnya. Pembelahan ruang ini rasanya sudah tidak relevan dalam konteks ruang kerja saat ini. 

Mungkin bagi industri yang berskala besar pemisahan areal kerja sangat perlu karena mempertimbangkan aspek kesehatan, keselamatan, keamanan kerja dan perlindungan aspek lingkungan baik social maupun hayati. 

Tetapi industri kreatif, fintech dan star up serta industri yang sangat mobile,  hal tersebut tidak terlalu mendesak. Dengan demikian dimanapun aktivitas kerja dilakukan selama menghasil produk yang sesuai dengan jenis industrinya maka performance kinerjanya bisa diukur.

Waktu kerja dan ruang kerja memang issue yang perlu kita elaborasi lebih mendalam agar produktivitas dalam industri atau bisnis apapun bisa diukur sehingga tujuan organisasi atau entitas bisnis bisa terwujud.

 Tentu tidak semua entitas bisnis disamakan penentuan waktu kerja dan ruang kerja hanya dengan alasan sedang booming. Corporate Culture sangat menentukan pola penentuan waktu kerja dan ruang kerja. Memang perlu Corporate Culture sangat mempengaruhi pola penentukan waktu kerja dan ruang kerja semisal ada yang menganut co-working space lebih efektif ada juga yang bersifat konvensional dan semi tertutup justru lebih efektif.     

Ruang