Bayangkan, ada dua orang yang memiliki cita-cita menjadi penulis, mereka berdua memiliki kebiasaan menulis yang berbeda. Satu orang mampu menghabiskan waktu 30 menit untuk dua tulisan, satu orang yang lain bisa menghabiskan waktu 3 jam untuk 12 tulisan. Kemudian, orang yang melakukan dengan langkah kecil menghasilkan tulisan yang baik, terstruktur dan menarik bagi pembaca.
Hal demikian, pernah diteliti oleh Albert Bandura dan Dale Schunk pada 1981, mereka memberikan soal matematika kepada anak berumur 7-10 dengan membagi dua kelompok.Â
Kelompok satu menerima soal dan waktu yang lebih banyak, kelompok lainnya menerima soal dan waktu yang sedikit. Perumpamaan seperti ini langkah kecil dengan memecah tujuan, yang dikenal Breakdown Goals.
Breakdown goals adalah cara yang memastikan langkah apa yang diambil mencapai tujuan dengan memecah langkah umum menjadi rinci dan spesifik.Â
Seperti hal kamu menginginkan menjadi ahli atau pakar tertentu, di awal-awal yang perlu dilakukan adalah kiat-kiat konsisten terhadap satu bidang dan giat belajar.
Memulai breakdown goals adalah menetapkan langkah demi langkah, dengan cara apa dan bagaimana tujuan kamu tercapai. Setiap langkah juga perlu ditetapkan berapa lama waktu yang akan dihabiskan.Â
Untuk itu, breakdown goals bisa terbagi menjadi tiga kategori, yaitu tujuan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek.
Tiga kategori ini mungkin sering ditemukan dalam Program Kerja (Proker) organisasi, artinya organisasi tersebut juga menerapkan breakdown goals.Â
Di sebabkan organisasi memiliki target besar di setiap periodenya, secara individu pun begitu, bermimpi besar adalah kesalahan jika tidak memiliki langkah kecil yang memproses mimpi tersebut.
Sadar akan realita adalah kunci mencapai target, mimpi atau tujuan yang besar. Melatih kemampuan berguna untuk menyesuaikan dengan apa yang nanti kamu dapatkan. Waktu yang proporsional dan sikap militan akan membantu meraih tujuan. Setelahnya, kamu hendaknya memulai langkah jangka pendek yang sudah dirancangkan.
