Pelatihan dan pengembangan sering kita dengar dalam dunia kerja diperusahaan,organisasi,lembaga,
atau bahkan dalam instansi pendidikan. Hal ini dapat dia sumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan
sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan
yang dijabat atau akan dijabat kedepan. Tidak terlalu jauh dalam instansi pendidikan,pelatihan dan
pengembangan sering dilakukan sebagai upaya meningkatkan kinerja para tenaga kerja pendidikan
yang dianggap belum mampu untuk mengemban pekerjaannya karena faktor perkembangan kebutuhan
masyarakat dalam pendidikan. Secara deskripsi tertentu potensi para pekerja pendidikan mungkin
sudah memenuhi syarat administarasi pada pekerjaanya, tapi secara aktual para pekerja
pendidikan harus mengikuti atau mengimbangi perkembangan pendidikan sesuai dengan tugas yang
dijabat atau yang akan dijabatnya. Hal ini yang mendorong pihak instansi pendidikan untuk
memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karir para tenaga kerja pendidikan guna mendapatkan
