Fenomena Resign Massal: Apakah Perusahaan Gagal Mengelola SDM?

Dunia kerja kembali dihebohkan dengan fenomena gelombang resign massal yang terjadi di sejumlah perusahaan. Banyak karyawan memilih meninggalkan pekerjaannya secara bersamaan, memunculkan pertanyaan besar: apa yang sebenarnya terjadi dengan manajemen SDM di perusahaan-perusahaan ini?

Tren resign massal bukan lagi hal yang langka. Dalam beberapa bulan terakhir, berbagai sektor industri melaporkan tingginya angka turnover karyawan. Berdasarkan data dari Asosiasi  Manajemen SDM Indonesia, lebih dari 60% perusahaan mengaku mengalami kesulitan mempertahankan talenta terbaik mereka.

Salah satu kesalahpahaman terbesar dalam kasus resign massal adalah asumsi bahwa gaji rendah menjadi faktor utama. Faktanya, riset terbaru menunjukkan bahwa 75% karyawan yang resign bukan hanya karena masalah finansial, tetapi lebih kepada faktor lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, serta kepemimpinan yang buruk.

Salah satu kritik terbesar yang muncul adalah ketidaksiapan tim HR dalam mengatasi permasalahan ini. Banyak karyawan mengeluhkan minimnya komunikasi antara manajemen dan staf, kurangnya program pengembangan karyawan, serta kebijakan yang tidak berpihak pada kesejahteraan pekerja.

Untuk mengatasi fenomena ini, perusahaan harus mulai melakukan evaluasi terhadap kebijakan SDM mereka. Berikut beberapa langkah yang dapat dilakukan:
1.Meningkatkan keterlibatan karyawan, rutin melakukan survei kepuasan kerja dan menindaklanjuti keluhan karyawan.
2.Menciptakan budaya kerja yang sehat, mengurangi praktik kerja berlebihan (overwork) dan memberikan fleksibilitas yang lebih baik.
3.Menyediakan jalur karier yang jelas, memberikan pelatihan, mentoring, dan peluang kenaikan jabatan berbasis kinerja.
4.Meningkatkan komunikasi internal, manajemen dan HR harus lebih terbuka dan responsif terhadap kebutuhan karyawan.

Jika perusahaan tidak segera berbenah, gelombang resign massal ini bukan hanya menjadi tren sesaat, melainkan ancaman nyata bagi keberlangsungan bisnis. Kini, pertanyaannya: apakah perusahaan siap berubah atau justru membiarkan talenta-talenta terbaiknya pergi?