Di masa Pandemi COVID-19 Pakar SDM ini menjawab dua pertanyaan dari pengusaha-dokter gigi tentang bagaimana menangani karyawan pasca-liburan, serta karyawan yang enggan untuk kembali bekerja.
Apakah Anda menangani situasi ini dengan benar? PERTANYAAN: Karyawan saya sedang berlibur. Apakah orang tersebut perlu dikarantina setelahnya? JAWABAN : (Informasi ini terutama untuk perjalanan domestik. Untuk perjalanan internasional, silakan lihat panduan CDC di akhir pertanyaan ini.)
 Pada dasarnya, ini adalah situasi yang rumit karena pemilik usaha tidak bertanggung jawab atas kegiatan hukum yang dilakukan oleh karyawan selama jam libur mereka. Ketika karyawan masuk, mereka adalah tanggung jawab pemilik usaha. Begitu mereka kehabisan waktu, sulit bahkan tidak mungkin bagi atasan untuk mengatur semua yang mereka lakukan secara mikro. Tidak ada pendekatan satu ukuran untuk semua situasi ini. Ada begitu banyak variabel:
- Apakah provinsi/ kabupaten / kota Anda memiliki batasan perjalanan atau perintah isolasi?
- Kemana mereka pergi? Seperti apa kasus COVID di daerah itu?
- Bagaimana mereka sampai di sana (terbang, mengemudi, angkutan umum)?
- Dengan siapa mereka menghabiskan waktu?
- Seberapa hati-hati mereka, dalam hal masker, social distancing, dll.?
- Seberapa hati-hati teman dan keluarga mereka?
Ini bukan pertanyaan yang biasanya Anda tanyakan kepada karyawan ketika mereka meminta cuti. Bahkan dalam lanskap pasca-COVID, mengajukan jenis pertanyaan ini mungkin bukan ide yang baik. Namun, dalam hal menilai risiko dan memetakan jalan ke depan, ini adalah pertanyaan yang harus dijawab. Pertanyaannya adalah apakah tanggung jawab ini jatuh pada atasan, departemen kesehatan setempat, atau orang lain.
Saat ini, ini tidak jelas. Menghentikan pandemi ini sebagian tergantung pada pilihan individu yang dibuat oleh setiap orang; kita semua berada di tangan masing-masing. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat: Anda benar-benar diizinkan untuk memberi tahu karyawan agar tidak masuk bekerja selama 14 hari setelah mereka kembali. Adalah hak Anda sebagai pemberi kerja untuk menyesuaikan jadwal tergantung pada fakta situasi. Anda diizinkan membuat kebijakan berdasarkan keadaan, seperti karantina wajib selama 14 hari, jika seseorang bepergian ke luar negeri atau jika mereka bepergian ke "epicentrum" yang dikenal.Â
Jelas, semua ini bisa sangat mengganggu operasi bisnis. Jika pertanyaannya adalah, "haruskah" Anda memberi tahu karyawan untuk karantina selama 14 hari, itu pertanyaan yang benar-benar tidak dapat kami jawab karena semua banyak variabel di atas.
Jika Anda belum melakukannya, kami akan merekomendasikan menghubungi departemen kesehatan setempat untuk melihat apa yang mereka katakan dengan keadaan tertentu. Liburan bukan manfaat yang dijamin, artinya kantor tidak diharuskan oleh hukum untuk menyetujui waktu liburan. Jika seorang karyawan bepergian, atau bepergian ke tempat tertentu, Anda dapat memiliki kebijakan untuk menolak permintaan mereka.
Perlu diingat bahwa bepergian tidak selalu lebih berbahaya daripada tinggal di kota. Seorang karyawan dapat "bepergian" untuk liburan mereka, tetapi melakukannya dengan kendaraan pribadi, tidak banyak berinteraksi dengan orang lain, pergi berkemah di luar ruangan, dan tetap jauh secara sosial. Pegawai lain bisa tetap di kota dan menghadiri pesta di dalam ruangan dengan lusinan orang asing, tidak ada yang memakai masker.Â
Jika Anda memiliki kebijakan menyeluruh untuk menolak setiap dan semua permintaan liburan yang melibatkan perjalanan, ini dapat menyebabkan karyawan berbohong tentang tujuan mereka. Kami menyarankan Anda melakukan check-in secara teratur dengan karyawan Anda untuk mengingatkan mereka tentang keselamatan dan tanggung jawab di luar pekerjaan. Anda tidak dapat benar-benar mengendalikan atau mendikte apa yang mereka lakukan selama jam libur.Â
Namun, Anda dapat mengingatkan mereka tentang komitmen Anda terhadap keselamatan dan untuk menjaga keselamatan karyawan lain dan pasien Anda. Patut diingat bahwa pandemi ini akan berlalu pada akhirnya, dan pembatasan ini hanya bersifat sementara. Pertanyaan umum lainnya adalah, "Bisakah saya atau haruskah saya meminta karyawan untuk diuji sebelum kembali bekerja?"Â
Berikut adalah dua catatan penting tentang pengujian:
