Setelah dibahas soal persiapan interview,trs cara buat CV dan lamaran
Sekarang saya kasi beberapa trick atau tipe sudut pandang dan penilaian HRD.
Biasanya,kalau HRD menilai itu saat wawancara dr pertama kali kalian datang.
1.ketepatan waktu (datanglah lebih awal,apalagi kl kalian belum ada pengalaman kerja.krn kita ga tau ni saingan kita bisa aja yg sudah pengalaman.jd kadang yg uda pengalaman buat kagum dg datang 1jam sebelum interview dimulai)
Karena dg kalian datang awal waktu aja ud menunjukan bhw kalian memang niat kerja
2.perhatikan kesiapan kalian (Parfum,sebelum memasuki ruang interview pastikan ya kalian ga bau badan / bau mulut / bau kaki. Please,jelas aja bakal buat HRD kalian ilfeel sampai ga konsen kalo ud bau duluan)
Beberapa aspek penilaian saat interview  :1. kedisiplinan ( datang tepat waktu kah ia ?) , 2. Kerapian ( Dresscode apa yg si pelamar gunakan saat pertama kali datang, rapi kah ?apa sudah sesuai standard perusahaan ? ), 3. Kesopanan ( ingat pertama kali masuk ruang HRD selalu senyum dan jangan lupa ketuk pintu.sebelum bertanya gunakan kata MAAF/PERMISI, karena itu akan menunjukan anda orang yg sopan), 4. Posisi ( Saat interview perhatikan posisi duduk, usahakan badan tetap tegap dan tidak menyandar ke kursi.namun juga tidak di condongkan ke depan.
Tangan, jangan sampai tangan berada diatas meja calon bos anda.kecuali memang diperlukan, misalnya menulis atau menunjukan sesuatu.
Saat bicara, tataplah mata calon bos anda dg penuh percaya diri.namun sesekali tundukan pandangan tanda hormat.
Setelah selesai interview,jabat tangan calon bos anda dg yakin. Kemudian tatap matanya , dan katakan terimakasih atas panggilan interviewnya pak/ibu)
Jangan lewatkan, trick melanjutkan akan di bahas di artikel selanjutnya