Cara Efektif Mengubah Budaya Kerja Lokal dalam Organisasi

5. Koordinasi dengan klien Pirelli

Bersama team melaporkan hasil pelaksanaan training dan hasil assessment dengan tujuan kedepan menjadi progres hal apa saja yang fokus akan melakukan perbaikan.

6. Coaching karyawan

Menjadi fokus dengan menilai masing-masing personil security jika yang di nilai baik akan diberikan reaward dan sebaliknya jika penilaian tidak memenuhi standar karyawan tersebut akan diberikan punishment.

Dari keenam point tersebut,sudah bagian yang mewakili cara efektif merubah budaya kerja lokal menjadi kerja security yang profesional sesuai dengan prosedur yang berlaku serta di dukung dengan sikap dan perilaku yang positif.

Salam Budaya Kerja Lokal....