Apakah Followership Berperan Penting Dalam Organisasi?

Followership atau pengikut merupakan pelengkap dari kepemimpinan atau organisasi, pengikut merupakan tindakan oleh anggota organisasi dalam melakukan tugasnya dalam organisasi. Kepemimpinan dan followeship atau pengikut memang saling terkait erat. Sebab seorang pemimpin tidak akan menjadi pemimpin jika tidak memiliki pengikutnya, Mempertimbangkan kepemimpinan sebagai satu-satunya dasar keberhasilan organisasi adalah asumsi yang salah, dan membatasi kesempatan bagi orang-orang di seluruh organisasi untuk menerima tanggung jawab dan membuat kontribusi yang aktif dan berharga itupun salah.

Sudah sewajarnya para anggota atau followership yang ada di dalam organisasi bagusnya berkontribusi juga atas berjalanya organisasi, agar organisasi bisa bekermbang jauh lebih pesat karena memiliki anggota yang aktif dalam organisasi,

Anggota organisasi pula memiliki tanggung jawab atas seluruh pekerjaannya agar tidak terjadi kesalahan yang nantinya akan menimbulkan masalah dalam organisasi. Dalam organisasi, pemimpin membutuhkan orang lain juga untuk saling bertukar pikiran serta memberi saran atas keputusan yang nantinya akan diambil oleh organisasi,

Sudah sewajarnya kalau pengikut juga memiliki wawasan yang luas agar dapat ikut serta dalam berperan membangun perusahaan. para pengikut juga bisa belajar mengelola segala hal. Mengelola disini ialah pengikut secara sengaja dan juga sadar untuk mengembangkan tugas yang bermakna, dan pengikut belajar untuk mengelola hubungannya dan perannya yang terkait  dan saling menghormati dengan atasan langsung.

Followership atau penigkut juga dapat bahkan sebaiknya ia bisa menawarkan wawasan yang diketahuinya untuk pemimpin dan organisasi, memberikan informasi, dan inisiatif yang tinggi dan berani bersuara atas kebenaran guna memajukan organisasi menantang atasan disini bukan ah dalam hal negatif, namun banyak leader yang juga slaah mengartikan jabatanya, jadi tugas followership disini bisa meluruskan dan membantu orgnaisasi agar tidak jatuh dan merugikan organisasi nantinya,  bila perlu untuk memungkinkan semua anggota untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka untuk organisasi agar organisasi terus berjalan denga baik dan mencapai seluruh visi dan misi organisasi.

Biasanya pun setiap followership selalu ragu dalam menyampaikan informasi yang mereka miliki serta takut dalam menawarkan ide menanyakan apa tujuan dari seorang leader, karena biasanya banyak atasan atau seorang leader yang tidak nyaman atas gagasan seorang pengikut jika mengelola bos.  Biasanya pengikut hanya menurut dan ikut apapun perintah pemimpin mereka. Karena itulah mereka ragu mengeluarkan suara ataupun pendapat yang mereka miliki dan menerima apapun keputusan atasan mereka.

 

Jadi, setiap organisasi sudah sewajarnya menerima pendapat dari para pengikutnya, karena jika seorang pengikut atau followership berperan aktif dalam organisasi dapat meningkatkan organisasi dan membantu organisasi dalam memberikan gagasan serta pendapat yang mereka miliki sehingga bisa membantu mencapai misi dan visi perusahaan dengan lacar dan juga tidak akan adanya suatu organisasi jika tidak ada pengikutnya, maka dari situlah pengikut adalah peran yang penting dalam suatu organisasi.