Arti dari pada human capital ketika dilihat dari kacamata terjemah arti huruf demi huruf yaitu modal manusia, diamana ini merupakan value bagi perusahaan karena untuk memotivasi, agar mempuyai komitmen , serta berkompetisi secara aktif.
Human capital ketika disandingkan dengan perusahaan maka ini adalah suatu konsep dimana sebuah investasi skill, pikiran serta nilai tambah bagi perusahaan terhadap karyawan. Kinerja di bagian pengembangan SDM atau yang biasa disebut HRD dirancang dengan baik dan benar yang orientasinya ke depan yaitu untuk memperkaya SDM did lm perusahaan.
Semakin tinggi dari kualitas SDM yang ditampung  maka semakin baik pula output yang dihasilkan dari perusahaan. Sehingga dari sini kita bisa artikan bawasanya human capital adalah kekayaan pengetahuan ,skill serta nilai tambah yang ada di dalam diri manusia yang dimiliki oleh perusahaan.
kenapa human capital menjadi tolak ukur sebuah organisasi atau perusahaan?
Di Negara kita, oposisi human capital manajemen terlihat banyak yang menerapkanya , terutama di sebuah organisasi. Sependapat dengan apa yang menjadi acuan atau target Negara kita yaitu meningkatkan kualitas dan kuantitas tenaga kerja sehingga bisa bersaing di era 4.0 / kanca internasional.
Dari sini kita bisa berfikir bahwa tangible asset dari sebuah perusahaan yang perlu dilestarikan , tapi bukan hanya dilestarikan akan tetapi dilipat gandakan agar semakin tinggi nilai dari otput produktivitasnya. Konteks ini bertujuan meningkatkan pemerataan kualitas tenaga kerja.
Ketika saat ini tren dengan industry 4.0 dimana teknologi menjadi acuan dibawah SDM, diamana hal tersebut lebih menguntungkan dari pada pengguana teknologi karena hamper semua aspek atau bidang yang da disekitar kita semuanya beranjak beralih menggunakan tekonlogi sebagai alat produksi maupun memasarkan prduk yang bertujuan menekan biaya operasioal perusahaan.
Persaingan yang sangat ketat dan kompetitif ketika berperan sebagai HR sangatlah penting untuk menginvestasikan nilai" yang ada daripada human capital , sehingga skill , pengetahuan perusahaan bisa berkompetisi dengan para competitor. Biaya yang dikeluarkan pasti menjadi salah satu pertimbangan , akan tetapi manfaat kedepan yang di dapat perusahaan akan lebih besar daripada biaya yang dikeluarkan diawal.
Manfaat human capital management secara umum
Kualitas tenaga kerja adalah pondasi utama untuk meningkatkan pertumbuhan suatu perusahaan. Meremajakan kualitas tenaga kerja sama halnya kita membabat dari awal lagi dalam membangun suatu organisasi yang kompetitif.
Mode utama dalam human capital manajemen akan membawa kita mengimplementasikan serta meberikah arahan dan pemahaman terhadap tujuan dari pada perusahaan untuk mengoptimalkan potensi dari tenaga kerja sehingga dapat mengembangkan bisnis lebih baik lagi.
