Pengaruh Training pada Kualitas Calon Karyawan

Istilah training mungkin sudah tidak asing lagi didengar oleh para calon karyawan. Namun banyak yang salah mengartikan apa training itu? Mengapa suatu perusahaan harus melakukan training kepada calon karyawan? Simak artikel berikut ini. 

Menurut Gagn & Briggs, 1979; Goldstein & Ford, 2002 menyatakan training cycle dibagi menjadi 4 yaitu;

1. Needs Assessment

Needs Assessment melibatkan 3 entitas utama, yaitu: 

a. Organizational Analysis. Analisis organisasi menginformasikan tujuan penelitian dan memberi tahu apakah pelatihan tersebut efektif atau tidak. 

b. Task and KSA Analysis. Tugas yang terdapat pada deskripsi pekerjaan yang cukup untuk memahami apa yang perlu dilatih seperti pengetahuan, keteampilan, ataupun kemampuan lainnya. 

c. Person Analysis. Membantu untuk memastikan bahwa pelatihan tersebut efisien dengan menyediakan apapun yang dibutuhkan perserta pelatihan untuk mencapai tujuan pelatihan. 

2. Training and Development 

Training and development memiliki program pelatihan yang sangat bervariasi seperti melalui video ataupun film, disusi pada kelompok kecil, ceramah, ataupun membaca artikel. 

3. Evaluation 

Evaluation terbagi menjadi 3 model, yaitu: