Komitmen merupakan sebuah tindakan buat melakukan suatu hal. Dengan istilah lain, komitmen adalah bentuk pengabdian  atau kewajiban yang mengikat pada orang lain, hal tertentu, atau tindakan tertentu.
Komitmen sendiri sanggup dilakukan menggunakan cara senang / rela atau tanpa unsur paksaan. Banyak orang menjalani komitmen dalam sesuatu lantaran menyayangi apa yang mereka lakukan. Selain itu, sebagian orang berkomitmen lantaran takut kehilangan saat tidak menciptakan ikatan tersebut.
Dalam kepemimpinan komitmen merupakan berpegang teguh dan merealisasikan apa yang sudah ditetapkan, baik untuk diri sendiri ataupun secara team dan atau beserta orang-orang lain.
Komitmen kepemimpinan merupakan faktor krusial (penting) yang menegakkan pemimpin dan bawahannya dalam sebuah organisasi Ketika memerankan tanggung jawab kepemimpinan yang diembannya. Apa sesungguhnya komitmen itu dan apa hubungannya menggunakan keberhasilan kepemimpinan? Istilah komitmen atau commitment dari menurut istilah commit, committen (kata Latin, commitere) yang berarti to bring together (buat menyatukan)
Dalam kaitan menggunakan kepemimpinan, bisa dikatakan bahwa komimen berarti beserta-sama membawa kepemimpinan pada keberhasilan. Secara khusus, komimen bisa diartikan menjadi "janji hati buat membawa kepemimpinan secara beserta-sama pada keberhasilan yang didambakan." Berdasarkan pengertian ini dapatlah dikatakan bahwa komitmen kepemimpinan ternyata begitu krusial bagi keberhasilan kepemimpinan pada setiap organisasi.
- KOMITMEN DAN DEDIKASI KEPEMIMPINAN
Komimen berkaitan erat menggunakan pengabdian. Istilah pengabdian berasal dari istilah dedicatus bersumber menurut dedicare yang berarti  "to consecrate, dan atau to declare." Istilah ini digunakan buat menyebutkan perilaku mengkhususkan pada sesuatu yang disembah atau diagungkan, atau sesuatu yang mempunyai tujuan tertinggi. Hubungan pengabdian  pada kepemimpinan lebih berarti mengkhususkan diri menurut janji hati buat membawa kepemimpinan mencapai tujuan tertingginya, yaitu keberhasilan. Dalam kaitan menggunakan kepemimpinan, pertama-tama, pemimpin dan orang yang dipimpin wajib  mempunyai komitmen yang tinggi pada yang dipercayai, yang diyakini menjadi asal keberhasilan.
- KOMITMEN DAN KEBERHASILAN KEPEMIMPINAN
Ada sebuah pernyataan dari ahli Ralph W. Emerson yang berbunyi "Anda akan selamanya sebagai apa yang Anda pikirkan," menyebutkan prinsip pada atas. Kesuksesan dan kegagalan bersemi pada diri (didalam pikiran) pemimpin dan bawahannya dalam sebuah organisasi.
- KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI
Komitmen mempunyai unsur sosial penting yang kental yang melibatkan norma beserta menjadi cara hayati total menurut organisasi. Unsur sosial ini menghubungkan pemimpin dan bawahannya secara bersama-sama, berserta memadukan tekad membawa organisasi ke arah kesuksesan. Dalam hal ini, komimen memerlukan pewadahan perilaku dan norma beserta. Kebiasaan beserta sebagai "the total lifeway" yang berkualitas, hal inilah yang memadukan kemampuan ke arah kesuksesan. Di sini, pemimpin dan orang yang dipimpin wajiblah memadukan komitmen pada upaya membuatkan budaya organisasi menggunakan orientasi pada budaya kualitas, organisasi pembelajar dan semangat entrepreneurship. Budaya organisasi menggunakan norma berkualitas akan menaruh keteguhan pada prakek hayati dan kerja sinergis berkualitas. Kebiasaan berkualitas yang dibangun pada atas pendekatan organisasi pembelajar menaruh dinamika pada perkembangan organisasi yang terus sebagai relevan. Jiwa entrepreneurship menaruh peneguhan norma menggunakan kemandirian tinggi. Kemandirian tinggi ini akan tampak pada norma membuatkan keunggulan berpikir, keberanian menciptakan keputusan merebut dan mencipta peluang, Â dan kepiawaian merekayasa cara terbaik pada mewujudkan keberhasilan kerja.
- KOMITMEN, DAYA JUANG DAN KETAHANAN ORGANISASI
Komitmen dalam sisi yang special menyebutkan mengenai kadar daya juang insan pemimpin dan orang yang dipimpin pada setiap organisasi. Kadar daya juang ini menyebutkan mengenai dinamika semangat juang atau fighting spirit yang terdapat pada organisasi. Kadar daya juang ini akan nampak pada ketahanan organisasi menjalani panggilannya. Di sini dapatlah dikatakan bahwa daya juang atau semangat juang yang tinggi memberi ketahanan tinggi pada organisasi. Sedangkan, semangat juang yang rendah akan memperlemah daya tahan organisasi, sebagai akibatnya tidak akan sanggup menghadapi tekanan danpersaingan nyata.
- KOMITMEN DAN KEPENTINGAN ORGANISASI
Komitmen dan pengabdian pemimpin dan juga orang yang dipimpin yang dibangun pada atas budaya kualitas hanya akan bermanfaat jika terfokus pada kepentingan organisasi. Yang dimaksudkan menggunakan penekanan pada kepentingan organisasi pada sini merupakan tekad dan upaya beserta yang tertuju pada penguatan organisasi. Penguatan organisasi merupakan begitu penting, lantaran menggunakan menguatkan organisasi, organisasi akan berkembangkan dan membawa efek positif pada seluruh peserta yang terlibat pada dalamnya.
