Karyawan adalah salah satu pilar penting dalam bisnis. Saya yakin dibalik bisnis yang sukses, terdapat karyawan yang hebat. Tanpa karyawan yang hebat, maka bisa dipastikan bisnis Anda akan kesulitan dalam pertumbuhan dan perkembangannya. Kalau dulu zaman 90-an ada mainan yang namanya mobil tamiya. Biasanya kinerja mobil tamiya salah satunya sangat dipengaruhi oleh dinamo yang digunakan. Jika dinamonya terbuat dari lilitan yang bagus, biasanya akan jauh lebih cepat dibandingkan dengan dinamo yang terbuat dari lilitan yang biasa. Begitu juga dengan bisnis. Jika karyawan Anda bagus, maka performa bisnis Anda akan tinggi. Bahkan mungkin diluar ekspektasi Anda. Sedangkan jika karyawan Anda kurang atau bahkan tidak bagus, maka performa bisnis Anda juga akan ikut-ikutan kurang atau bahkan tidak bagus.
Salah satu tahapan dalam manajemen karyawan adalah rekrutmen karyawan. Jika hasil rekrutmen Anda bagus, maka peluang bisnis Anda akan memiliki performa yang bagus akan tinggi. Sebaliknya, jika hasil rekrutmen Anda tidak bagus, maka peluang bisnis Anda akan memiliki performa yang bagus akan rendah. Nah, kali ini saya akan berbagi tentang K3M yang harus Anda perhatikan dalam rekrutmen karyawan.
1. Karakter
Karakter adalah hal terpenting dalam bisnis. Karakter adalah sesuatu yang sangat sulit dibangun oleh seseorang. Artinya, Anda harus merekrut seseorang yang benar-benar telah memiliki karakter yang Anda butuhkan untuk perusahaan Anda. Jika tidak, Anda harus bersiap menghabiskan waktu untuk menanamkan karakter yang Anda butuhkan perusahaan Anda kepada karyawan Anda. Karakter bisa Anda ketahui dengan bertanya kepada tempat kerja sebelumnya. Karakter juga bisa dilihat dari masa percobaan yang Anda berikan kepada calon karyawan Anda tersebut
2. Kompetensi
Kompetensi saya artikan sebagai suatu kepemilikan pengetahuan, keterampilan, kemampuan seseorang untuk suatu pekerjaan. Anda harus memperhatikan kompetensi setiap karyawan Anda. Ada tiga cara yang biasanya saya lakukan untuk melihat kompetensi seseorang. Tiga cara tersebut adalah melihat dari CV yang mereka berikan kepada kita, bertanya ke atasan dia di tempat sebelumnya, dan hasil evaluasi kerja dia pada masa percobaan.
3. Kinerja
Boleh jadi ada dua orang yang memiliki kompetensi yang sama namun dengan kinerja yang berbeda. Karena kinerja adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas seseorang. Kinerja menurut saya dipengaruhi oleh kompetensi dan karakter. Tanpa kompetensi dan karakter yang bagus, seseorang akan kesulitan menghasilkan kinerja yang bagus. Untuk melihat kinerja, biasanya saya melihat hasil kerja yang dia ciptakan selama masa percobaan.
Baca sajian berkaitan lainnya :Â Masa Percobaan Dalam Merekrut Karyawan
4. Motivasi
Motivasi adalah yang membuat seseorang nyaman dan bahagia melakukan sesuatu. Motivasi membuat orang senantiasa bergairah melakukan apa yang kita perintahkan kepada mereka. Untuk mengetahui motivasi seseorang, Anda bisa bertanya kepada calon karyawan tersebut tentang apa motivasi dia ingin bekerja di perusahaan Anda. Atau biasanya saya juga bertanya, apa cita-cita terbesar yang dia miliki dalam hidup untuk dia wujudkan.
