Pengaruh Kepimpinan terhadap Human Relations di Lingkungan Organisasi

Human Relations adalah komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja (work situation) dan dalam organisasi kekaryaan (work organization) dengan tujuan untuk menggugah kegairahan dan kegiatan bekerja dengan semangat kerja sama yang produktif dengan perasaan bahagia dan puas hati. Apabila individu-individu di dalam suatu organisasi telah dapat menyatukan dirinya dengan setiap pekerjaan dan merasa perlu dengan pekerjaan tersebut karena ia merasakan manfaat dan kenyamanan dalam lingkungan kerjanya. Kondisi seperti itu yang sangat di butuhkan untuk mempertahankan dan memelihara keutuhan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya, (Effendy, 2009:50).